家纺劳动管理规章制度.doc

语夜家纺劳动管理规章制度第一章总则第1条为规范职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于全体职工,职工包括管理人员、,一般应当年满18周岁,并持有居民身份证等合法证件。第4条职工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。第5条职工应聘时提供的居民身份证,不得借用或伪造证件欺骗企业。录用职工不收取押金,不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第二节劳动合同管理第6条企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第7条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人签字,并加盖企业公章方能生效。第8条职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;(4)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;第9条有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:(1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第10条职工违反规定解除劳动合同,对企业造成损失的,职工应赔偿企业下列损失:(1)甲方为其支付的培训费和招收录用费;(2)对生产,经营和工作造成的直接经济损失;(3)本合同约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假第11条企业实行10小时工作制,对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时、计件工作制。第12条职工每天正常上班时间为:上午::--:(其中:中午休息半小时)第四节工资福利第13条企业实行计时工资和计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。第14条因职工原因给企业造成经济损失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的,可从职工当月工资中扣除。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第15条职工必须遵守如下考勤和辞职制度:(1)按时上班、下班,不得迟到、早退;(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;(3)一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;(5)职工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》;第16条职工必须遵守如下工作守则和职业道德:(1)进入工作区域,必须按规定佩戴工作牌和穿着工作服;(2)敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正常调动和工作安排;(3)严格遵守企业的各项规章制度、岗位责任制;(4)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏等,尽职尽责做好本职工作;(5)平时养成良好、健康的卫生****惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持企业环境卫生清洁;(6)爱护公