职场攻略系列—3让老板看到你.ppt

职场攻略系列——让领导看到你目录经历分享1找出原因2走出误区3给你支招4CONTENTS“嗯,这个项目,小刘辛苦了,每天我都能看到她订会议室、和客户沟通;小王辛苦了,那么厚的资料、报告、分析全是她一个人完成的;小李……小李我还真不清楚你做了些什么,应该挺努力的吧。反正这个项目能成功离不开你们全组人员的共同努力,大家表现不错!”在遇到工作难题时,老板会征询同事们的看法,为什么很少想到问我?为什么我在办公室经常有坐“冷板凳”的感觉,非常边缘?为什么在好机会来临时,总是得不到上司的推荐?为什么在公司中我的消息非常闭塞?为什么上级总是不支持我的计划?为什么比我平庸的人被提升,而不是我?全球排名第一的人力资源公司光辉国际在它的年度报告中得出一项结论对员工来说,职场成功的关键包括“PIE”三大要素,即专业表现、个人形象、能见度。从某种意义上说,职场考验的不是你是否做得好,而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。所以,无论你多努力,无论你努力努力再努力,无论你自已以为做得有多好,如果刚刚提到的抱怨正以高密度的频率出现在你的工作中,那么,我可以很肯定的告诉你:你的职场能见度已经到了相当低的点位了。我们都读过听过很多的职场攻略,“午夜给老板发工作计划邮件”、“出差尽量争取坐在老板旁边”、“开会一定要抢着发言”、“困难的工作一定要抢着做”等等,但这些雕虫小技,往往到了真枪实弹的职场上显得十分可笑。能见度的五个经典误解1、外表打扮抢眼,就能给老板留下深刻印象过于频繁的变换造型,会让老板把你当成形式主义的花蝴蝶。更可怕的是,如果你穿得比老板还好,开的车比他还牛,那你就要小心了。快收起年轻气盛的虚荣心,在职场上,外表还是以低调为妙。2、跟老板走得近,就会近水楼台在跟老板走近之前,请先搞清楚——你想展现自己哪方面的能力?老板具体希望你怎么做事?对你有什么特定的期待?他认为当下哪些事情是最重要的?如果想不好这些就贸然行事,只会南辕北辙,把自己的弱点过早的暴露在老板视线里,反而难被委以重任。3、有表现的机会,就一定要冲在前面职场培训课上有这样一个经典案例:大老板来视察工作,某员工在众目睽睽之下热情洋溢地越级问候,畅谈想法,大老板很高兴,可直接上司却在一边绿了脸。最后这位员工被上司生生挤走。这个教训是,不但要考虑你的能见度,更要考虑身边其他同事的承受力!