辽宁公务员面试基础知识及面试技巧.docx

第一章公务员面试基础知识一、结构化面试结构化面试又称结构化面谈或标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。二、无领导小组讨论无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用,对某个讨论题目进行意见发表和交流,并最终获得解决方案来诱发小组成员表现特定的行为,评价者则依据讨论成员所表现出来的特定行为对其进行评价。三、面试的认识(一)结构化面试流程抽签入场:考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间用时20分钟。面试答题:一般情况主考官按照顺序宣读试题,考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答,有时还可以用笔简单罗列提纲。随机提问:考生答完规定试题后,有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。考生退场:作答完毕后,主考官宣布请考生退场,在专门工作人员带领下退场。计分审核:主考官从评委手中收回评分表,交记分员计分。通知下一名考生入场:上一考生退场,同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。(二)结构化面试考查点(国家公务员录用面试暂行办法)第三章面试内容、方法与程序第八条:面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。第九条:面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。(三)评价标准语言表达能力逻辑思维能力人际沟通能力组织协调能力应急应变能力举止仪表第二章公务员结构化面试的基本技巧结构化面试题的分类认知类人际沟通类组织计划类处理问题类联想题类社会现象类名言警句类第一节认知类认知类:类型一职位的认知(职位匹配)类型二自我认知类型一职位的认知(职位匹配)例题一:你作为一名政法干警,应该具备什么样的素质?出题思路:考察考生报考职业的认知,考生要全面认识和把握必须具备的各种素质,换句话说问法就是,你认为要成为一名优秀的人民警察,必须具备哪些方面的能力,要求考生在回答时一定是与报考职位相匹配的内容。例题二:如果你被入取,作为一名政法干警你有什么打算?出题思路:此题有两位,一问政法干警要具备什么素质,二问你入取后将如何工作。答题要两者兼顾,条理清晰。相似题:如果你成为一名治安警察,请结合治安工作,谈谈你将如何开展工作?出题思路:考察考生对工作的认知,工作对象的认知以及自己以后工作的打算?类型二自我认知普通自我认知试题例题一:请做下自我介绍或者自我评价?出题思路:自我评价就好似照镜子一样,考察考生的自我客观的分析自己和评价自己。答题时要注意结合自己的闪光点。例题二:谈下你有哪些优缺点,对从事所报考的政法干警职位有什么影响?出题思路:同样考察考生的自我客观的分析自己和评价自己,同时还考察考生如何处理自身缺点与职位的关系。相似题:1、你最难忘的事情是什么,对你有什么启发?2、“金无足赤,人无完人”,请结合自身说说你的看法?特殊自我认知试题试题一:谈谈你最难忘的人?出题思路:借别人的眼睛来看你试题二:我们综合了你今天面试的各方面素质,认为你不适合政法干警的工作,你还有什么要说的吗?出题思路:考察考试在压力下是否能正确的判明问题的原因,能否正确的看待自己。本节练****你认为你的基本素质符合政法干警的条件吗?你喜欢和什么样的人打交道?你人生最失败的事情是什么,你从中得到什么启示?刚刚参加工作,你对做好本职工作有准备怎么做?第二节人际沟通类人际沟通类:类型一、受委屈的情况类型二、争功诿过的情况类型三、自己出错的情况类型四、领导出错的情况类型五、和同事相处的情况类型六、与领导相处的情况类型一、受委屈的情况试题一:你与同事合作一份工作,你负责主要工作,但同事在同领导汇报时,却说他做的很多且表现很好,你怎么看?(2008年11月6日上午辽宁省公务员录用考试面试真题)出题思路:考察不顺利时的心态,协调能力、沟通技巧类型二、争功诿过的情况试题二:你和一名同事共同做一件工作,工作办得漂亮,引起上级的关注,在汇报时,你的同事,把你的功劳,也说成是他的成绩,对此,你怎么办?出题思路:考察不顺利时的心态,协调能力、沟通技巧类型三、自己出错的情况试题三:你撰写的文件经领导审签印发后,才发现文件有个地方有误,领导生气地批评你,对此,你怎么办?出题思路:考察不顺利时的心态,协调能力、沟通技巧类型四、领导出错的情况试题四:当你的领导在做工作报告时,公布了一些不切实际的统计数据,你听到后怎么办?出题思路:考察不顺利时的心态,协调能力、沟通技巧类型五、和同事相处的情况试题五:你参加工作不久,受组织的重用,有的同事对你不服气,对