第六章 工资2013.9.ppt

,要求学生熟练掌握最低工资的概念和特征;掌握最低工资的效力;理解禁止扣除工资制度;熟悉工资基金管理制度;了解我国工资的分配方式和构成。重点:最低工资制度、工资支付规则难点:、工资的概念与特征(一)概念工资是用人单位按照法定和约定的标准,以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。劳动者的以下收入不属于工资:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等;    (2)劳动保护方面费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;    (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。(二)特征工资是职工劳动报酬的货币形式。工资与其他劳动报酬相比,如个体劳动收入,具有以下特征:第一,工资是职工基于劳动关系所获得的劳动报酬;第二,工资是用人单位对职工履行劳动义务的物质补偿,是用人单位必须履行的基本义务;第三,工资必须以法定方式支付,一般要求用法定货币支付,并且应当是持续的、定期的支付;第四,工资额的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同为依据。布甚暑瘁秩袋莱剃捅呼南颤娶惨拳枷形丹咨幻家赶***【案例分析】孙某是某金融机构退休职工,9月上旬申请退休,经过该金融机构内部审计后,孙某于9月14日正式退休。9月27日,该金融机构下发文件规定:“已办退休手续的正式职工,在职期间经本人签名发放的贷款,不良贷款超过全部贷款额30%的,每月发生活费180元,停发其他一切福利……”孙某认为该文件规定不合理、不公平,多次向该金融机构及上级金融机构申诉,无果。2008年3月,孙某诉到劳动争议仲裁委员会请求仲裁。孙某认为,单位不能扣除养老金用于偿还其发放的不良贷款。而该金融机构认为依据“中央金融纪工委驻济南金融系统纪检特派员办公室济金融纪文件”规定,金融机构工作人员自己办理的违规贷款,逾期不能还清本息的,视情况给予党政纪处分,并可扣发工资。劳动争议仲裁的同志指出,济金融纪文件适用范围是工作人员,而非离退休人员;工资与养老金是两个截然不同的概念。但在调解时双方分歧太大,调解没有成功。2009年5月8日,市劳动争议仲裁委委员会下发裁决书,裁决该金融机构自裁决书生效后,按月足额支付申诉人孙某的养老金;裁决书生效前扣发的养老金,自裁决书生效之日起5日内返还给申诉人。驹手耙蚜亮锹酞卫摧椽侮措蜜牟郎矗础抬砍悉***【解析】养老金是劳动者达到法定退休年龄,退出工作岗位后,所享受的一种社会保险待遇,是保障离退休人员的“养命钱”。劳动者给单位造成经济损失的,应扣劳动者的工资,而非离退休人员的养老金。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付,企业不能强行扣发退休人员的养老金以补偿该退休人员在职期间给企业造成的损失。关于职工到法定退休年龄前给企业造成的经济损失,在退休后如何赔偿问题,应通过有关法律程序解决。、我国目前主要的工资分配制度(一)结构工资制结构工资制是指根据劳动者的工作岗位、职务、工作时间和工作表现的不同将工资分为若干组成部分,所有部分的总和便构成用人单位应当支付给劳动者的工资的制度,主要由基本工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资等部分构成。目前我国国家机关和事业单位一般较多采用这种工资形式。(二)岗位工资制岗位工资制是指工资与劳动者从事的工作岗位相联系,实行一职一薪,当劳动者的工作岗位发生变动时,工资也随之发生变化的制度。特点是对岗不对人。(三)浮动工资制浮动工资制是指工资根据用人单位的经营效益与劳动者的贡献大小而相应浮动的制度。工资浮动的标准通常有两个,一是企业的经营效益;二是劳动者的劳动成果。劳动者创造的合格后果越多,则工资越高。浮动工资制实际上