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学历的重要性目前社会对学历要求的现实情况就业情况学历和工资定级的关系*同样应聘岗位,中专生、专科证和大学的本科生去应聘,你录取哪一个?答案是:本科,录取他的几率几乎是100%了。为什么呢??学历被许多人认为是检验一个人的水平的重要的标志。想想一个人要想让别人知道自己曾经在学****上经历过哪些阶段,有学到些什么东西,尤其是大家在第一次见面的基础上,那么她又是如何来判断你的水平唯一的途径就是看你的学历,通过学历首次判断是否要和你继续交谈下去或给你一个可以面试的机会。这就是为什么现在很多已经工作的人越来越认识到学历的重要性。现在大学生的数量在逐年上升。很多本科毕业或更高学历毕业的人想想现在就业的情况,一个单位招10来个人,却有几十个甚至几百份简历投过来,这个时候你怎么选择,用人单位肯定是最先筛掉那些学历最低的!*然后以自己招聘人数相对数量的并且学历高一些的人的简历留下。所以很多人的简历根本就没有被看上一眼,就枪毙掉了,虽然里面也可能有人才,但是是1%的概率和50%概率的关系,使人更愿意选择后者。别相信那些老总说的话:只重能力,不重学历——招人又不是他自己去招。目前社会对学历要求的现实情况尽管我们口头上都认为“文凭”不能代替“能力”,但在现实社会中,文凭已成为就业和仕途升迁的“敲门砖”。如此多的“高官”、“高管”会热衷“考文凭”,又是为什么呢?*近几年湖北每年402709左右的高考考生,湖北省共有普通高等专科学校96所左右,专科远多于本科。一些小学招聘老师都要求本科以上,专科以上学校招教师都要求硕士或博士,本科生都基本没有机会,公务员,大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考,而且工作地点基本在基层。由于学历原因,会丧失许多理想的工作机会。当然,高学历并不必然能事业成功,许多没有学历的人一样创业很成功,但当今社会通常学历越高工作机会越多,发展速度越快。如今,科学文化素质跟不上时代发展的要求,科学技术的日新月异和高素质的劳动力缺乏是大矛盾,低学历也是造成就业难的一大因素。随着高校毕业生的日益增加,大学生就业问题已变得非常严峻。目前就业情况*另外因为外来劳动者的大量涌入,流失了许多低技能、低学历要求的岗位。所以低学历人员就业也是一个“夹板”现象,比上不足,比下有余,就业压力可想而知。目前就业情况一是职业技能,对于低学历求职者来说,没有“学历证”,那么“技能证”,即掌握一门甚至几门技能职业技能,也不失为提升竞争力的策略之一;其二是工作经验,目前多数企业招聘时都要求有至少1年工作经验,有些岗位甚至要5年以上,所以求职者不应随意跳槽,要注重工作经验的积累。学历太低而又想找一份自己有兴趣的工作确实很难,其实你还可以通过其它渠道增加你的求职优势,一个是社会阅历和经验,你必须降低你的期望值,从普通操作类岗位或者其它对专业技能要求不高的岗位做起,第二个是增加你的技能知识,选择培训项目,提升就业竞争力。同时,必须对自己有一个长期的职业规划,有目标的工作会增强你的抗挫性和耐压性。*(二)工资定级目前,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些,当然也有部分企业部分岗位,尤其是一些不规范企业,并不以学历定岗,只考虑为其挣了多少钱。学历和工资定级的关系关于学历和能力的关系,不少企业高管也有着自己的看法。第一财经网首席职业顾问姜永杰认为,从职业角度上看,学历肯定是不能跟能力划等号,但是学历却代表着一个人的教育经历和经验。无学历的人成功机会会越来越少。高学历的人更善于学****掌握到行业外延新知识。光谷创意产业基地行政副总张耘则认为,有能力、有学历的人才是极品,加上机遇就是成功!当今时代,职场人更应注重现实规划和理论学****的结合,这才赋予学历和能力双赢的意义。现在求职要过三道坎:凭学历留人、靠实力(技术)求发展、求人脉助腾飞。学历、技术、人脉,成了现代人生存发展身上的三座大山。****高考:***高考是国家承认的学历,有很多专科毕业生通过***高考毕业后就是本科学历,如果你想重新过回校园生活,你可以选择脱产学****因为成考分三种:自考、成教相关名词业余:业余授课方式一般在院校驻地招收学生,安排夜晚或双休日上课,所以,适合在职考生报考。(函授:该种学****形式也适合上班族人,业余时间少的考生。函授教学主要以有计划、有组织、有指导的自学为主,并组织系统的集中面授,函授教学的主要环节有:辅导答疑、作业、试验、实****考试、课程设计、毕业设计及答辩。每学年安排3次左右为期10天或半个月的集中面授。面向教师招生的院校,面授时间一般为