严肃行政机关纪律规范公务员行为.ppt

严肃行政机关纪律规范公务员行为——《行政机关公务员处分条例》解读中共长沙市委党校徐良根长沙市行政学院*导入案例武汉三医院值班医生在患者伤口缝合后又将线拆掉。患者曾某*处理结果院长、党委书记:在全市卫生系统通报批评。分管副院长、纪委书记:诫勉谈话。值班医师:行政记大过,暂停一年执业活动。当班护士:警告。骨科主任、手术室护士长:警告。*《行政机关公务员处分条例》于2007年4月4日经国务院第173次常务会议通过,于2007年4月22日公布,自2007年6月1日起施行。*一、制定《处分条例》的重大意义1、警示作用:警示公务员自觉遵守纪律。2、规范作用:规范行政机关依法进行行政惩戒。3、保障作用:保障行政机关公务员的合法权益不受侵犯。4、制约作用:制约同错异罚、量纪畸轻畸重现象发生。5、促进作用:促进依法行政。*二、处分工作的原则和要求1、处分工作的原则依法处分的原则公平、公正的原则教育与惩处相结合的原则错责相适应原则*2、处分工作的要求事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。*三、处分的种类和适用1、处分的种类及期限警告6个月记过12个月记大过18个月降级24个月撤职24个月开除永久*2、处分的法律后果警告不得晋升职务、级别,但可以晋升工资档次。记过、记大过、降级、撤职不得晋升职务、级别,也不得晋升工资档次。开除解除与单位的人事关系,永远丧失公务员身份,不得再被录用为公务员。*3、处分的解除注意:如果尚未办理解除处分手续,即使处分期已满,也不能自动晋升工资档次、级别和职务。4、处分的合并执行方法应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分。多个相同种处分的,执行该处分,并在该处分一个处分期以上,多个处分期之和以下,决定执行的处分期。*