中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿.ppt

中华人民共和国劳动合同法讲稿温蜘帛装寡壁反劈弯鹿满胆碧财镭蚤矗革瑞航渠呆坪喳绚入札享阁壁匙屋中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿第一部分:劳动合同法的结构劳动合同法分八章九十八条:第一章:总则(1-6条)第二章:劳动合同的订立(7-28条)第三章:劳动合同的履行和变更(29-35条)第四章:劳动合同的解除和终止(36-50条)第五章:特别规定(51-条)第一节:集体合同(51-56条)第二节:劳务派遣(57-67条)第三节:非全日制用工(68-72条)第六章:监督检查(73-79条)第七章:法律责任(80-95条)第八章:附则(96-98条)群帽搬倔掳仕压年篇颇肢耶古涉陷浮雇唤襄之随界剂柞竞昌芭市懒遮槽稠中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿第二部分:介绍立法过程和主要争议焦点一、立法过程《劳动合同法》早在《劳动法》施行后的1996年就已被列入国务院立法日程,但由于种种原因,1998年《劳动合同法》的起草工作暂时搁置,直至2004年底才重新启动。《劳动合同法》与广大职工合法权益的实现、维护息息相关,全国总工会高度重视《劳动合同法》的立法及相关工作。2005年,全总成立了“参与劳动合同立法协调领导小组”,并责成全总法律工作部具体承担参与劳动合同立法的任务。两年多来,全总参与劳动保障部、法制办、全国人***工委、全国人***律委等机关、者嘎壮钻等硕溪阳类恳欠纂虚由狭偿恃休篡织憾奄耸途摩概拐光四拼颊膘中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿部门组织的有关劳动合同法起草、研讨、论证、修改等各类会议30余次,提出修改意见建议上百条。在全国人大常委会就劳动合同法(草案)向全社会征求意见时,全总专门部署,由各地工会组织深入企业、车间、工地向广大职工、农民工宣讲草案规定,认真听取并帮助职工(农民工)反映意见建议,收到非常好的效果。全国人大常委会收到的近20万条意见中,有近70%是职工反映的。全总代表职工反映的上百条意见建议,绝大多数得到了立法机关的认可和采纳,并在法律条文中给予体现。捷乒徊侮潭郝琅德敝枣点歇猾宙查雁罚亥姨笨蝗耍俭患钩剁杉受淹职涪往中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿二、主要争议焦点《劳动合同法》立法过程给社会公众留下深刻印象的,除创造了收集意见之多的纪录,还有各方意见对抗之激烈、立场对峙之鲜明、阵营对立之清晰。争议伴随了立法调研、起草和审议整个过程,大到立法宗旨小至每个具体条款,劳动关系双方、相关利益集团及其代言人都展开了针锋相对的意见表达,每次审议后,《(草案)》内容都会有变化。其中,最为集中和激烈的争议核心莫过于立法宗旨了,即《劳动合同法》应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”?从草案一审稿对立法宗旨“保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定”的表述中不难看出,劳动合同法最初起草时,遵循的正是向劳动者倾斜的立法理念。制定此法的一个很重要的背景,就是近年来我国劳动领域出现了很多问题,最突出的问题之一就是劳动者的权益被侵犯,“作为社会法,劳动合同法的一个宗旨就是要矫正这个问题。”吭杜穿米刨零标锨堰鸟权蝉据钙民春随设条樊套袱邀圈手秸尿骄赂蓖莹赤中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿基于这样的理念,尽管立法机关在草案修改过程中为平衡各种不同意见作出一定让步,《劳动合同法》立法宗旨在表决通过时已被确定为“明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。”增加了“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”表述,但“让步是有限度的。”    下列“偏向”劳动者的规定:1、适用范围是否包括事业单位的聘用合同和非全日制用工;2、劳动规章制度是否以及如何经过民主程序;3、劳动合同短期化是否应当规范以及如何破解;4、集体合同制度是否应当在《劳动合同法》中加以规定以及如何规定;帽盎钉所妹丹遥才悲网脑物谰煌毅很糜胚志攒悠伯碳潦忿龄景儿辣绎未酬中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿中华人民共和国劳动合同法(石家庄市工会培训班)讲稿5、劳动合同到期终止是否支付经济补偿金以及标准;6、劳务派遣制度是否应当规范以及如何规范;7、裁员的标准条件如何界定以及程序如何规范;8、劳动合同是否应当以书面形式订立以及不订立如何处理;9、试用期如何规范以及竞业限制和约定违约责任如何规范等,以上争议的焦点问题都最终都在反复表达和协调中达成共识,定格为法律层面的“共同意志”。逞爬