调研汇报提纲.doc

调研汇报提纲篇一:《调研汇报提纲1》调研汇报材料调研组各位领导:为深化“创先争优”活动的开展,全面贯彻市、区经济形式分析会议精神,对照自治区的调研提纲,我局认真研究、精心组织,现将情况汇报如下:一、人力资源和社会保障工作总体情况:今年的人力资源和社会保障工作,按照年初的全市人事人才及劳动和社会保障工作会议精神,在旗委、政府的正确领导下,坚定信心、迎难而上,扎实推进各项工作取得新进展。鄂伦春旗人事人才工作围绕保增长、保民生、保稳定的目标,全面实施人才强旗战略,加快推进人才流入区建设,大力优化人才发展环境,加强各类人才队伍建设,突出抓好人才培训、人事人才公共服务、人事制度等重点工作,为打造自治旗新的经济增长极提供人才保障和智力支持。就业、劳动和社会保障工作,继续以保持就业局势稳定为中心,把扩大就业摆在更加突出的重要位臵,加快推进社会保障制度建设,切实维护劳动者合法权益。截至6月底,全旗劳动和社会保障主要工作完成情况:全旗累计新增就业1209人,完成计划的76%,下岗失业人员再就业1215人,完成计划的101%,其中“就业困难对象”实现就业578人,完成计划的96%,%,%的目标以内。全旗职工基本养老保险参保33777人,%,新型农村养老保险参保5930人,%。失业保险完成32040人,%。全旗城镇职工基本医疗保险参保53863人,城镇居民基本医疗保险参保68233人,合计122096人,%。工伤保险参保16577人,%.生育保险参保15403人,%。二、人事人才方面:(一)、以高层次人才为重点的各类人才队伍建设和智力引进等方面的工作:留住和引进人才政策问题:1、健全人才工作机制。制定下发旗委《关于调整人才工作领导小组组***员的通知》,健全了由旗委副书记、组织部长任组长的旗委人才工作领导小组,定期召开人才领导小组工作会议商讨人才工作的重大事项。2、优化人才政策环境。制定了《关于进一步加强人才工作的意见》,就如何实施人才培养工程、制定引进和留住人才政策、创新人才工作运行机制和工作方式等提出了具体意见措施和优惠政策。在此基础上,制定了《人才发展基金使用管理暂行规定》,《鄂伦春自治旗优秀人才管理暂行办法》等相关文件,进一步完善了人才引进和培养的相关政策。加大人才工作的资金投入。2009年鄂伦春族人才培养经费达30余万元。2010年上半年人才培养经费就达30余万元,确保了人才工作的顺利开展。3、加大人才工作宣传力度。引导全社会关心支持人才工作,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。一是评选表彰全旗首届五个“十佳”(十佳道德模范、十佳公务员、十佳文明家庭、十佳文明服务标兵、十佳致富能手),和首届旗级优秀人才40名。二是加强人才工作信息的报送工作。强化人事调研,提升工作思路和工作水平。撰写调研文章,解决人事人才工作实际问题;加强了信息开发和提炼,2008年至今在《中国人事报》、《内蒙古日报》、《鄂伦春报》、内蒙古人事信息网、呼伦贝尔人事网站刊载调研文章、信息多篇,有力推介鄂伦春旗人事人才经验成果。4、抓好信息征集,提高招才引智实效。2009年、2010年,我局下发了《关于做好人才需求信息征集统计工作的通知》,经过调查统计各部门需求29类紧缺专业人才244人。这些紧缺专业90%以上与知识产业有关。统计初始学历为大专以上的人员为704人。坚持柔性政策引进人才。按照“不求所有,但求所用”的原则,完善人才柔性引进的措施,不断深化自主创业、项目合作、智力服务模式,吸引高层次人才来发展创业。专业技术人员和农牧林区实用人才队伍建设问题:1、健立、健全工作方案:制定了《鄂伦春自治旗专业技术人才服务新型农牧林区建设“1+1”工程实施方案》,开展两项活动。一是把经济社会发展基础较好、易于形成典型示范效应的大杨树镇的桥南村和北郊村、托扎敏西日特奇村、诺敏猎民村、宜里办事处卧北村、阿里河镇昆仑山村、齐奇岭村定为试点村,并精心选拔业务技术过硬3名优秀专业技术人员与试点村结对。二是开展“421”、“1+1”专家人才服务新农村建设”活动。今年“1+1”专家人才服务新农村建设活动在去年3家试点的基础上,经市人事局批复又增加2个试点村镇。2、培育和发展农村人才市场积极扶持和发展各类农村牧区人才协会和经济合作组织。我旗由科技特派员参与或牵头创办的科技服务组织有5个:鄂伦春自治旗马铃薯生产销售协会、大兴安岭野生中草材协会、昆仑山村马铃薯专业合作社、鄂伦春自治旗奇珍农民黑木耳专业合作社、桥南村葵花籽农民专业合作社。他们的发展壮大为促进技术推广、农产品流通、市场信息共享等打下了基础。3、以农村产业结构调