专科《人力资源开发与管理》 试卷 答案.docx

专科《人力资源开发与管理》_试卷_答案专科《人力资源开发与管理》一、(共75题,共150分)在管理体制上,现代人力资源管理属于()(2分) :B在定员方法中,适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是()(2分) :D以下被称为科学的薪酬管理工具的是()(2分):B职位分类中,职组与职系的划分标准是()(2分):B使用计划的主要内容包括()(2分) :C下列不属于人力资源需求预测方法的是()(2分) :A下列不属于内部招聘优点的是()(2分),节省培训投资 ,:A()指测试结果的可靠性与一致性(2分) :B面试技巧中中,对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于()(2分) :A()指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。(2分) :B下列不属于绩效管理内容的是()(2分) :B按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()(2分) :B以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是(2分):B下列在绩效面谈中不应提及的事项是()(2分):B下列不属于直接薪酬的是()(2分) :D能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是()。(2分):C在管理人员开发计划中,注重管理人员过程训练与情感训练的是()。(2分)1 :C注重学****而非传授,释放员工潜能,以有效提高工作效率的培训方法是()。(2分):C劳资双方的代表是()(2分) :B在我国,劳动争议仲裁委员会组成部分不包括()(2分):D影响职责定员的主要因素有()(2分) :A,D,E影响人