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最新人力资源开发与管理.ppt

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人力资源开发与管理2008级教育专业2011年2月第一讲人力资源开发与管理概述一、什么是人力资源(一)、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。它是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,由于该资源特殊的重要性,它被经济学家称为第一资源。人力资源的数量现实人力资源=a+b+c+,正在从事社会劳动的人口,又称为“劳动适龄就业人口”;,而实际已经从事社会劳动的人口,又称为“未成年就业人口”;,实际上仍在从事社会劳动的人口,又称为“老年就业人口”;以上三部分相加,构***力资源的主体,又称为就业人口,用公式表示,即:就业人口=a+b+,有能力、有愿望参加社会劳动,但实际并未参加社会劳动的人口,又称为“求业人口”潜在的人力资源==e+f+g+(各种大、中专在校学生);(现役军人);;。人力资源的数量=现实人力资源+潜在人力资源人力资源的质量先天(优生优育)身体素质后天(营养锻炼)人力资源的质量智能素质传统的经验现代科学技术知识非智力素质心理素质、积极性道德品质生产力发展史表明,人力资源中智能因素的作用逐渐提高,体质因素的作用逐渐相对降低;智能因素中,现代专业科学知识和技术能力的作用不断上升,传统经验和劳动技能的作用不断下降;就现代专业科学知识和技术能力而言,存在着“老化”与“更新”速度不断加快的规律性。同这一趋势相适应,劳动者的类型大致发生以下变化:体力型→一般文化型→较高的一般文化型→专业技术型

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