就业指导网络视频期末考试答案.doc

合肥学院程徐兵读书讲座课程首页进度通知考试讨论《大学生就业指导》 庄明科等  课程评价窗体顶端窗体底端返回《大学生就业指导》合肥学院姓名:程徐兵   班级:默认班级   成绩: 、单选题(题数:25,共  分)1就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是? 分窗体顶端A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校,利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系窗体底端正确答案:B 我的答案:B2进入面试房间需要给面试审视观察你的机会, 分窗体顶端A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后,整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节窗体底端正确答案:C 我的答案:C3STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力? 分窗体顶端A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R,强调我得到多少人表扬窗体底端正确答案:C 我的答案:C4有重要他人推荐的求职,其独特优势是: 分窗体顶端A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视窗体底端正确答案:B 我的答案:B5以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述? 分窗体顶端A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限,往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断窗体底端正确答案:C 我的答案:C6根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出? 分窗体顶端A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂,语言生动感人C、包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视D、手写的,一看就非常真诚窗体底端正确答案:A 我的答案:A7根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? 分窗体顶端A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试窗体底端正确答案:C 我的答案:C8职业生涯发展中最重要的动力来源就是: 分窗体顶端A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队窗体底端正确答案:A 我的答案:A9当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智? 分窗体顶端A、HR不识货,必须反驳他B、HR没礼貌,马上生气C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子,我赶紧走吧窗体底端正确答案:C 我的答案:C10什么是“内部招聘”? 分窗体顶端A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘窗体底端正确答案:C 我的答案:C11生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。 分窗体顶端A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装窗体底端正确答案:A 我的答案:A12面试的时候听到面试官的提问,需要: 分窗体顶端A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释窗体底端正确答案:B 我的答案:B13关于面试准备,以下建议不恰当的有: 分窗体顶端A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言,显得不真实D、事先进行一些演练,缓解紧张窗体底端正确答案:C 我的答案:C14面试沟通中与面试官目光交流的方式是: 分窗体顶端A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历,显得有底气窗体底端正确答案:C 我的答案:C15相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以: 分窗体顶端A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本窗体底端正确答案:C 我的答案:C16HR问我有什么缺点时,我应该: 分窗体顶端A、