下载此文档

课程论文考核标准.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
课程论文成绩评定标准课程论文考核成绩实行百分制。~,理论明确,论据充分,资料翔实,论点与论据紧密结合,对现实有一定的指导意义。,层次分明,重点突出,文理通顺,无错别字。,具有一定的学术价值或者应用价值。~,论据有力,资料翔实,立论分析比较深入,理论与实际结合较好。,层次清楚,文字比较通顺,无错别字。,论证主题具有一定价值。~,论据充分,材料使用得当合理,论证较为充分,立论与实际情况结合。,结构合理,文字较为通顺,无错别字。。~,论据较为充实,论证不够深入,理论结合实际较差。。层次尚清楚,文字比较通顺,无错别字。,论据贫乏,缺乏论证,与论点不符,理论脱离实际。,层次不清,文字不通顺,错别字太多。(***)超过本论文篇幅的1/3以上者则视为***,课程论文(设计)成绩以零分记载,标记为“***”课程设计成绩评定标准课程设计成绩实行百分制。,并撰写800~1000字的课程设计说明,得60分。,能清晰表达设计意图,得10分。,界面美观,设计风格独特,创意新颖,得10分。、自然,特效运用效果显著,得10分。,层次分明,重点突出,文理通顺,表达准确,得10分。

课程论文考核标准 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人changjinlai
  • 文件大小23 KB
  • 时间2019-12-05