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[职业规划]软考系列职业规划之网络工程师软考系列职业规划之网络工程师[1]如果不想保持低月薪,就运用你的技术积极参与公司的业务发展从最近我们公司招生来看,一个很明显的问题阴魂不散的笼罩在“网络工程师”这个行业。问题的根本是对网络工程师职业前途的严重误解。很多人认为目前的网络工程师、系统工程师在IT技术业内都不再是高端的技术型人才,从事了这个职位即将面临工作难找,薪金待遇较低的尴尬境地。从我的从业经历来看,我认为对网络技术行业下如此判断的人并没有真正的了解这个行业的职业发展。网络技术易学难精,因此特性而带来了大批的低端网络技术型人才,这些从业人员并没有从根本上让其服务的企业认识到网络技术在一个企业的重要意义。我不得不说的是很多网络工程师在企业内并不主动促进企业在网络、系统方面的建设,只是被动的维护着自己工作职能之内的设备。大家可以想想一下,这样的人员几乎就是一个维修工,那我们会给一个维修工开多少月薪呢?如果你在抱怨你的月薪低,那就请积极的参与到企业的建设中去,多去为你的老板提一些建设性的方案,通过你的方案来促进公司业务的发展。其实只需要换位思考你就很容易想到你的老板需要什么样的方案。如果你积极的去了解行业内的发展,运用你的技术去协助你所服务的公司走向高端企业应用建设,我想你的老板应该是会在乎你的付出的。举个我自己的例子,我在2年之内从一个普通员工升到MIS部总监,进入企业集团管理的MIS运营管理工作。那这两年内我做过什么呢?公司为何去青睐一个刚刚入职不到2年的毛头小子呢? 刚刚入职时,我除了本职的技术支持与维护外,还积极的了解公司的企业文化、公司的产品以及该产品在行业的发展。我深入调查很多同行公司,研究它们在行业内所采取的与我本职相关的技术应用,研究我们公司的业务模式及管理运营体系。这之中,我不断的找出问题然后运用我的技术能力去做相应的改革方案。我的计划书一直受到老总的青睐,排版中细致到行间距、字间距的反复调试,每一份计划书我都会花上大量的时间在排版。为什么呢?你必须要让老板认识到你的专业性,从你的文案上就要表现出你的专业性,只有专业素质体现较强的文案,老板才会仔细的阅读。2年之内,我策划并完成了公司OA系统,财务系统,远程教育系统,同步实施多媒体教学系统,远程会议系统等多套系统的建设。迅速的从员工攀升到部门经理然后是集团的总监。记得再一次网络技术的交流会上,一位会员曾问我:“如何在公司得到攀升的机会”。我想看过我上述言论的朋友应该都可以回答这个问题了。如果只是在公司的角落里等待上级的任务,那么,抱歉,你将很难有升迁提薪的机会。如果你的计划书和文案工作稀疏的话,你也很难得到老板的认可。网络工程师同其他职业一样非常注重综合素质的培养,没有较强的综合素质,就不会有太多的上升空间。因为低素质等于低收入,你永远也进不到企业的管理层。假设通过你而促进了企业在行业内的发展,任何一个老板也不会再让你继续打杂或者从事较为低端的工作。“没有落魄的行业,只有落魄的人”这是我一直对我的学生所说的,我希望看到这篇博文的朋友也能开始注重自我综合素质的修炼,积极的为企业的发展去做出有效的方案,从而较大幅度的提升自己在业内发展空间。在抱怨自己薪资不高的朋友们,请你们同时去想想改如何运用你的技术为你的企业有效的提速它在行业内的发展。其实大家所围绕的一个关键的问题是“不同的公司环境造就不同的人才”。这是没有错的,有些朋友会说,我的公司本身就不重视信息化的建设,我怎能有出头之日呢。确实挑选一个适合自己发展的公司是比较重要的,那么我们今天就来讨论一下,该如何挑选一家适合自己发展的公司。首先在我们对企业诸多埋怨的同时先来看看自己的水平。是否有每天更新自己的水平,是否有每天去为自己的工作做出完美的计划,是否在努力用自己工作提升公司业务发展。如果上述内容你没有做到,我想任何的公司不会给你一个很好的发展空间。我常常对我的学生说:“每天让自己的技能提升1%,2年后你就是行业内的专家,如果一个行业专家都去要饭了,那才说明这个行业没有发展了。如果还有人在这个行业拿5、6位数的月薪,只能说明你不够努力。”如果我们能够做到上述要求,好,我们就来看一看该如何去挑选合适的公司。首先网络工程师、系统工程师属于IT行业,那必然在IT行业挑选相关的企业会对我们的薪金水平比较有利。例如首选的系统集成类公司,这些公司所需求的都是网络、系统方面的专业人才,因为他们的主营项目是为客户建设网络系统集成项目,这其中网络、与系统应用都是需要专业人员来策划并且实施的,那么很大部分的筹码就压在了网络工程师与系统工程师上。也就是说,这类公司的网络工程师、系统工程师是该公司的主要生产力,当然我所说的是网络项目软考系列职业规划之网络工程师[2]以开发为主的集成公司,这些公司的网络系统工程师在公司内部做着以维系为主的工