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2011最新首期学员培训班XXX2011年度首期学员培训班培训方案一、培训背景:XXX公司即将建成试产,员工由原企业留用人员、社会新招人员构成。原企业留用人员了解生产工艺,熟悉岗位流程,但思想复杂,情绪波动大,更关注自身现实利益;社会新招人员对环境陌生,对新岗位、新单位、新生活充满期待。两者共同点为受教育程度不高(除个别大专学历外,其余为初高中学历),综合职业素养相对较低。二、培训目的:1、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司;2、使新员工了解公司、了解团队、了解工作岗位,快速进步各自角色;3、使新员工了解认同公司的文化理念、做事方法、规章制度、发展目标,尽快融入企业;4、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感;5、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法;6、转变原企业留用人员不合时宜的观念,新单位是他们今后工作的可靠保障。三、培训对象:1、原企业留用人员90人;2、社会新招录人员90人;3、共计180人。四、培训时间:1、原企业留用人员15天(其中7天军训,8天文化理论知识培训);2、社会新招录人员30天(其中15天军训,15天文化理论知识培训);五、培训方式:讲师讲授、案例分析、案例分享讨论、课堂联系、情景演练、电影、视频、内部参观、外部参观、拓展等多种形式,使培训效果达到最佳。六、培训讲师:1、军训:贸易技工学校教练(暂定)2、文训:(暂定)七、开课时间:2011年7月1日(暂定)八、培训地点:贸易技工学校(暂定)九、培训内容:详见《XXX首期学员培训班培训内容暨推进计划》十、培训反馈:详见《XXX首期学员培训班培训反馈表》十一、预算费用1、外请讲师费:2、培训辅助用品费:XXX首期学员培训班培训内容暨推进计划一班(社会新招录人员)二班(原单位留用人员)培训内容培训时间培训讲师培训内容培训时间培训讲师初始阶段15天军训7天军训第一阶段共5天第一天共4天第一天(感性认知时期)毛纺首期学员培训班开班仪式:培训负责人宣布培训要求、培训纪律、培训考核等事项;—心的互动:沟通座谈、、人资部及培训部负责人共同参与主持学员代表表决心;、:慈善、包容、、::1、、行业地位、战略规划;游戏互动公司规章制度(通用制度)、发展历程、行业地位、战略规划;3、游戏互动4、公司规章制度(通用制度)、、公司的福利关怀文化、案例展示6、、员工行为规范及礼仪礼节8、:::::高效沟通技巧的核心:表达你的观点高效沟通技巧的关键::高效沟通技巧的核心:表达你的观点高效沟通技巧的关键:(理性专业时期)、