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9教师量化考核细则模板.doc


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9教师量化考核细则模板.doc
文档介绍:
9教师量化考核细则教师量化考核细则新密市大隗镇孙沟中心小学二0一一年九月一日教师量化考核细则为进一步推进人事制度改革,加强学校规范化管理,建立行之有效的激励机制和科学合理的管理体制,逐步实现学校内部管理的制度化、科学化,切实保证依法治校,照章办事,根据上级有关文件精神,结合我校实际,本着客观公正、民主公开和注重实绩的原则,特制订教师量化考核细则。具体考核内容和评分细则:一、德(10分)模范遵守教师职业道德规范,爱岗敬业,为人师表,无有偿家教,无体罚或变相体罚学生现象,无发生学生安全责任事故。1、政治、业务学习因私每缺席一次,(以记录为准)。2、教师要关爱学生,若有体罚或变相体罚学生,(),造成一定后果或影响较坏的,,造成较严重后果或被投诉的,一次扣1-5分。所造成的经济损失由责任教师个人承担。3、,,造成较严重后果或被投诉的,一次扣1-5分,所造成的经济损失由责任教师个人承担。4、有较严重损害学校形象的。每次扣1-5分。5、有其它师德问题(包括家长投诉)的,—1分。6、因教师疏于管理使学生在校内发生偷窃、打架等事件,—1分;对学生出勤情况不清、;7、认真执行收费政策。不准私自收取各种费用,违者除退还所收费用外,并扣2分。8、同志间团结、协助。;拉帮结派、搞小团体、无中生有、说三道四者,一经发现参考以上标准,严肃处理。9、铃响教师不到位、课堂秩序混乱、坐着授课、中途无故离开、;10、教研活动,;,;二、能(10分)(一)、积极承担学校的各项工作。并圆满完成教育教学任务,工作量足,积极主动接受、承担学校安排的各项工作、活动,并尽心尽力。1、,获得前三名的、、(、、)。不重复计分。2、积极承担学校安排的课程和其他事务否则扣1分,情节严重者扣5分。3、按教导处规定,认真制订好所任部门、学科计划,备好每节课。主课备课采用集体备课形式,重点检查每位教师的备课、教案修订,教学反思,要求及时、真实、实在;副课教案要规范完整,字迹清楚端正。认真填写班务日志,每次按检查内容与检查情况计分,一般每月查一次或随机抽查,;4、作业不及时、不规范、不整洁、次数不够,批改不及时、不认真、;5、积极参加教科研、教研、教改,并按学校要求编写教改论文。摘抄教科研札记,按学校规定要求完成,否则,,。7、积极参加作课和新课程课堂达标活动,,。(二)、其它。自始至终参加好学校重大集会、活动(包括周一升旗仪式),教师必须全部参加,否则,,影响会议秩序者酌情扣分。(三)、加分。1、业务竞赛获奖、辅导学生获奖及论文发表获奖等。(1)教师本人在市、中心校组织的教育教学活动中获奖得分:,,;,,一等奖得1分,郑州市级得奖得2、3、5分。(2)教师辅导学生获奖得分:,,,,,,、1、,团体加倍得分。(不重复得分,往高靠。)(3)论文发表:;;;;。(所有刊物须由教育行政部门主管)(4)以上获奖,指由教育主管部门组织,逐级参赛的,如越级参赛的一律视作新密市相应级别。不通过正当渠道取得的证书不计分(5)其他由非教育主管部门组织的,视作新密市级。(四)1、积极承担教导处安排的各种教学活动,如:教学模式试验课、公开课、研讨课(新教师听课、普通调研课除外)等,获奖者按二、(一)、1规定执行。2、有其它兼职工作,如教研组长、心理辅导、图书管理、带兴趣组(指学校组织的)、仪器管理等,但没有课时照顾,,能出色完成的,。 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.