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新人必读:后期司我们需要怎样人才————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 新人必读:后期公司我们需要怎样的人才这篇文章的作者有多年在后期公司工作的经验,此次他站在一个招聘者的角度写下这篇文章,结合具体实例,给刚进公司的后期人员提了很多中肯的建议,主要讲述的是心态对人发展的影响,而且作者也提出了自己对软件掌握等问题的看法,希望能对大家有所帮助。   前年,公司里来了个新人,是个小男生。用MAYA的,做了没多久,以前有一些做动画片的经验。记得那时候,我刚在火星的招聘板块登了招聘帖。马上就有很多的应聘信件发到了我的邮箱里。那时候我是广告部门的主力执行,又是负责MAYA的。所以所有的应聘人员都要经我审核,再拿去总监审核才能同意面试。经过一周的筛选,从众多合适的人群中,选中了包括他在内的几个人。小男生的作品不错,以前是做动画片的,从作品看出有相当不错的基础了。经和总监的多次沟通,一致同意面试与录用了这个人。没多久,他就来公司开始了正式实****工作。实****期的工资好像是1500吧,忘了给他定的多少了,提成制度是走的正规的制度。由于我们当时是家后期公司,所有的工作项目都和动画片公司有很多不同之处。所以这个小男生并不能马上适应我们的工作环境与气氛。实****期一直拖了2个多月。  动画公司是早上9点上班,晚上6点下班的。而后期公司,是中午上班,晚上下班的制度。着实让他适应了好一阵子。奇怪的工作方式吧,因为后期公司是要和4A和导演的工作时间挂钩的,所以一般上班时间很晚,没活的话,晚上也可以6点下班,如果有客户在,就要走客户的作息时间了。  小男生每天的工作很简单,就是来学****我们是怎么干活的。然后就给主力执行打打下手。每个月拿着1500的工资,其实也并没有什么可做的。就是每当干活的时候,一定要坐在边上学****制作流程。如果有要求的话,帮忙PS贴图什么的工作而已,意在在实****期内迅速适应这种制作环境。  1个多月的时间里,他在各个部门间穿梭,有的时候坐在我边上看我干活。有的时候就去栏包部门学****AE合成,学的很是刻苦。我们也经常的给他一些简单的工作让他马上适应这样的环境,就这样匆忙的度过了2个月。有一天,有一个机会,上面希望给他一次转正的机会。让他独自盯一条片子下来。  什么叫盯片子呢?在这里解释一下。比较大规模的后期公司,不像动画片公司一样的制度,有建模,材质,灯光,渲染等众多的部门,而采用的是国外的制作人制度。每个制作人和公司是合作关系,并不签订劳动合同,在公司里,等级划分为后期总监、制作总监、执行人、学员(实****生)。怎样的工作流程呢? 首先是由公司的制片拿到片子的制作方案,然后制片把这些工作分配给各个执行人(制作人)手里,这样,我就相当于承包了整个片子的制作。我的责任就在这是开始起作用了。直接面对客户,直接与客户沟通,然后开始制作。由于后期公司不需要做任何的企划,所以我们都是拿故事版(STORYBOARD)后才开始制作的,不需要任何的设计。把平面的做成三维动画就可以了。  制片发布工作后,后面就是执行人的工作了。三维建模、材质灯光、渲染、特效合成都要一手包办。公司里每个制作人都是一等一的好手。掌握了很多软件的操作经验与后期执行经验。这个流程是一般公司里很难接触到的,所以需要每个实****学员去适应这种工作方式。这次来的活,是一个电视直销的广告,其实前面很多的东西都已经完成了,为了锻炼新人,决定让这个小男生去试试。制作内容很简单,做一个电视的脚标。什么叫脚标呢?TV1”一样的一个标志LOGO。其实很简单的,而且是一个有动画制作经验的人肯定能够完成的工作,但是难点出现了,需要直接面对客户,与客户沟通如何制作。由于是MAYA部门的,所以为了安全起见,我被指派全程监督他的制作。但是不能帮忙只能指点。  工作很简单,如果没有客户在边上的要求,估计制作时间在15分钟左右。LOGO旋转,定住,再旋转,出画。要求生成带通道的MOV,上FINALCUT合成用。  小男生欣然同意了。到现在为止,我都确定他肯定可以做的出来没有问题,但问题还是出现了。他见到客户时很紧张,说话的语气都变了,满头是汗,手不停的在裤子上蹭,还不停的去摸自己的眼镜,从声音中感觉到他在发抖,说话颠三道四。可能他是个比较内向的人吧。他越着急,客户越着急,客户越着急,他越紧张,最后到了说话结巴的地步。客户每提出一个修改意见,他就更加紧张,看着软件的菜单都不知所措了,他肯定会用的软件,当时变成了一个新软件一样,手足无措。  就这样,这个片子从晚上7点,一直搞到了晚上11点。没办法,只能上去圆场了。后来才发现,这个客户其实很没有见解,完全没有指导能力,简单的说被我侃晕了。其实遇到这种客户,最直接的方式就是攻心术。用自己本身的业