职业生涯开发与管理.ppt

二十世纪最伟大的发明或发现是什么?淮安新奥人力资源部1职业生涯规划的实施职业生涯规划人生发展与职业生涯的关系职业生涯相关概念职业生涯发展与管理介绍内容简介淮安新奥人力资源部2美国的研究1麻省理工学院E·H·施恩:1978年出版《职业动力论》,提出了职业锚、内职业生涯、外职业生涯的概念;犹他州立大学布鲁克林·德尔:1986年出版《管理新职业者—当代工作者的多种职业生涯成功向导》将职业生涯进行分类(进取型/安全型/自由型/攀登型/平衡型);学者罗斯维尔和斯莱德尔:1992年发表《专业化的人力资源开发角色与能力》中论述了职业生涯开发与管理的基本概念与基本方法;纽约州立大学约翰B·米纳:1995年《人力资源管理——战略前景》中将作为影响绩效的因素之一论述了职业生涯的开发与管理。法国的研究2◆法国人力资源专家拉包雷:1993年《职业生涯评价年度会谈》提出职业生涯规划是需要通过奋斗才能实现的职务晋升计划表;◆法国高等经济贸易大学让·M·普雷蒂:企业需要对员工的职业生涯提供指导,同时雇员们感到需要发展自身的能力,以保证可以继续被雇用;◆法国著名人力资源管理教授富兰克·布努瓦:1991年发表的《欧洲干部管理》中指出职业生涯是干部管理中最重要的一个组成部分。关于职业生涯的研究淮安新奥人力资源部3中国的研究3台湾人力资源管理研究者黄忠英博士:1997年《人力资源管理》中论述了职业生涯开发的意义、职业生涯开发与人性需求的关系、开发的阶段、影响职业抉择的因素等。南开大学兼职教授程设明:1998年《你的职业——职业生涯开发与管理》?一、职业生涯发展与管理介绍对个人——科学规划人生,实现人生的梦想。对企业——造就企业精英,长期稳定成长。总之,为了人的全面发展,实现现代人追求的健康的全新的生活方式。淮安新奥人力资源部62、个人职业生涯开发与管理包括哪些内容?职业生涯简历——昨天职业生涯现状分析——今天职业生涯规划——明天职业生涯年度总结职业生涯年度评价淮安新奥人力资源部7职业生涯规划的实施职业生涯规划人生发展与职业生涯的关系职业生涯相关概念职业生涯发展与管理介绍内容简介淮安新奥人力资源部8基本概念1职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理的报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。职业以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称、职务的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。2职业生涯职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业方向、职业目标,选择职业道路,确定学****计划、发展计划,为实现职业生涯目标确定的行动实践和行动方案。3职业生涯规划个人和工作情境之间早期间相互作用的产物,经过若干年的实际工作后才能被发现。4职业锚淮安新奥人力资源部9内职业生涯更多地注重于所取得成功或满足主观的感情以及工作事务与家庭义务、个人休闲等其它需要的平衡。外职业生涯指经历一种职业(由教育始、经工作期、直到退休)的通路。包括职业的各个阶段:招聘、培训、提拔、解雇、奖惩、退休等。职业生涯的成功,只有在内职业、外职业平衡的基础上才有真正的意义。淮安新奥人力资源部10