某街道党工委领导班子2019年度民主生活会对照检查材料.doc

某街道党工委领导班子2019年度民主生活会对照检查材料.doc某街道党工委领导班子2019年度民主生活会对照检查材料按照此次民主生活会要求,街道党工委领导班子以学****贯彻党的十九大精神为主题,以践行****新时代中国特色社会主义思想为主线,对照党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规深入开展学****讨论、广泛征求意见建议、认真查摆突出问题,深刻剖析产生问题的思想根源,提出了务实管用的整改措施,形成了如下对照检查材料。一、存在的主要问题(一)思想政治方面。一是理论学****深度不够。党工委严格按照上级党委部署要求,认真组织学****宣传党的十九大精神,学****贯彻****新时代中国特色社会主义思想,全年组织集中学****12次。但在学懂弄通做实****新时代中国特色社会主义思想上还有差距。有的同志在学****上对****新时代中国特色社会主义思想丰富内涵和精神实质理解不够透彻,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。有的同志缺乏学****的兴趣和热情,拿起书本就发困,提起笔来就头疼,心浮气躁,人坐不住,心静不下。比如,区委下发的****谈治国理政》第一卷、第二卷和****新时代中国特色社会主义思想三十讲》基本上原封不动的摆在办公室。有的同志学****上未做到融会贯通、举一反三****惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学****方式,没有真正做到理论联系实际,不善于运用新思想的观点和方法去分析解决实际问题,开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验,没有真正找到理论与实践的最佳结合点,为民情怀有所弱化,班子在问政于民、问需于民、问计于民方面不主动、不深入。到联系点指导工作听取社区干部汇报多,到群众家庭走访面对面交流少;对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少,要求分管部门去解决的较多、i面群众去解决的较少。一是理论学****效果不理想。对认真学********新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神缺乏自觉性,理论联系实际的能力还不强,有时满足于学****了、理解了,没有真正把思想摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去,在知行合一、学用结合上有欠缺,对如何以****新时代中国特色社会主义思想谋划工作、推动发展,思考还不够深入。二是政治敏锐性还不够强。严守政治纪律还不够坚决,在执行纪律规矩上,高压所迫多于内心主导、被动服从多于****惯养成、法纪震慑多于政治自觉。有时还存在事不关己、高高挂起,差不多就行的模糊心态,对上级法规政策、要求指示,私底议论、自由主义倾向也在一定程度上存在。三是落实党内政治生活不规范。对落实组织生活坚持得不够好、不够经常,常常是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,有时虽然参加了,但以领导身份指导的多,以普通党员身份听取意见少。与同志们谈心谈话不够严肃认真,工作交流多、思想交流少,效果不是很好。(二)在精神状态方面。一是攻坚克难的精神有所弱化。2018年全区xx个重大产业项目xx个项目位于xx辖区,涉及XX个指挥部,面对繁重的工作任务,主观能动性还没有充分调动,在个别工作上标准降低,干事创业的奋斗精神有所懈怠。比如:同时面对棚改拆迁、环境污染治理等难点问题,偶尔有畏难情绪,工作推进中存在强调客观条件、工作精力、基础实际等现象,导致工作落实不够深入,贯彻要求不够彻底。二是惯性思维的束缚还未打破。自己干党委书记多年,随着工作经验的积累,思想上有惰性,工作中更多凭借老经验、老办法,按部就班地抓工作多,被动接受上级安排的工作做的多,想在前、做在前的工作做的少。比如:在处理信访问题时满足于按部就班,被动应对,没有新的举措,导致街道信访总量、民生热线总量长期居高不下。三是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。思想上存在“求稳多、求进少”的问题,带头示范作用发挥还有不足,有时工作推进缺乏定力,对于难点问题的深入思考和研究不足,问题得不到有效解决。比如:自己作为抓党建的“第一责任人”,对党建工作未能真正用力,投入的精力少、抓的力度小,街道城市社区党建推进较慢,对比城市街道成熟的社区党建工作,仍存在较大的差距。(三) 纠正“四风”方面。一是求真务实的作风还有待加强。我深知形式主义的危害,但在杜绝形式主义上做的还不够彻底。比如:遇到上级对精准扶贫工作的紧急检查,看到部门组织人员补课,不是补内容就是补笔记、背要点,自己也是睁一只眼闭一只眼,对存在的问题躲躲闪闪、能避就避,不愿主动揭露,存在应付现象。二是官僚主义还一定上程度存在。虽然街道就处在基层,但对于深入了解基层还有差距,平时进村入户往往面上检查多,深入调查少,关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。比如:有些群众有问题找到自己,也只是简单的把人推给分管领导或信访办,很少听听他们到底反映什么问题。有时工作决策时太'‘主观”,与班子其他成员沟通交流少,听取意见不充分,盲目拍板,既影响了同志们的工作积极性,又影响了工作推进效果。三是“一岗双责”落实还有差距。在履行主体责任上抓细抓实不够,防范惩戒措施不够完善