《面向对象分析设计》大作业案例.doc

--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________《面向对象分析设计》大作业案例《面向对象分析设计》大作业网上招聘系统分析设计与实现专业:班级:学号:姓名:成绩:二〇一四年六月大连理工大学城市学院目录第一章网上招聘系统需求规格说明书 -3-第二章软件项目的概要设计说明书 16第三章网上招聘系统详细设计 46第四章软件项目的编码案例说明 58第五章网上招聘系统客户端系统测试计划 65第六章网上招聘系统客户端系统测试设计 69第八章网上招聘系统客户端系统测试报告 ,重点描述了网上招聘系统的功能需求,是概要设计阶段的重要输入。本文档的预期读者是:·设计人员;·开发人员;·项目管理人员;·测试人员;·用户。,解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里,没有涉及开发技术,而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求,为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。,HumanResource(人力资源管理)的缩写。JSP,JavaServerPage(Java服务器页面)的缩写,一个脚本化的语言。UML,UnifiedModelingLanguage(统一建模语言)的缩写,是一个标准的建模语言。[1]《企业文档格式标准》,****************有限公司软件工程过程化组织[2]《需求规格报告格式标准》,************[1]《UML说明》,***********************软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》,************-1所示。表A-、背景,项目的用户特点和项目的目标。,由于这个公司的规模比较大,需要招聘的员工也很多,每次招聘总能收到成千上万的简历,如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情,为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利,提高工作效率,同时能及时招聘到满意的人才。为实现企业与人才的有效联系,弥补招聘中存在的种种不足,我们开发了招聘系统。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库,编制问卷,发布职位和与这个职位相应的问卷;应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历,并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员,然后按照一定的方式通知面试人员参加面试,在面试过程中,记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可能随时浏览人员简历和面试的相关信息。,包括两类,一类是应聘者,他们的差异比较大,有的学历很高,有的可能很低。有的经验很丰富,有的可能没有经验等。另外一类用户是管理用户,他们是公司内部的人,主要是人力资源管理人员和系统管理人员。他们对招聘业务很熟悉,系统管理人员对系统很熟悉,总之,他们对使用管理软件比较熟悉。:·系统能够提供友好的用户界面,使操作人员的工作量最大限度的减少;·系统具有良好的运行效率,能够达到提高生产率的目的;·系统应有良好的可扩充性,可以容易地加入其他系统的应用;·平台的设计具有一定的超前性,灵活性,能够适应企业生产配置的变化;·通过这个项目可以锻炼队伍,提高团队的开发能力和项目管理能力。,可以确定本项目分为客户端和管理端,客户端主要功能是提供应聘者的职位查询、简历录入、回答问卷,简历提交等。管理端的功能提供公司人力资源管理人员(HR)进行的知识库(题库)管理、问卷管理、职位发布、简历管理、用户管理等。它们的关系如图A-1所示。图A--2所示,无论是客户端的应聘者还是管理端的管理用户都可以通过网络登录到本系统中。应聘者通过网络提交简历等相关信息,人力资源部通过网络发布职位信息,