乌兰集团精神文明建设机制.doc

--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________乌兰集团精神文明建设机制乌兰集团精神文明建设机制一、目的:建立公司精神文明建设目标,使企业精神文明建设上新台阶,把公司建设成为一个廉洁、务实、高效、文明的现代化企业。同时,为2011年全公司上下在精神文明工作方面,有方向、有重点、有创新、有突破顺利的开展。二、适用范围:集团公司及所有下属企业。三、组***员::组长:乔俊义副组长:徐怀亮成员:郭科、李凯军、窦坦星、徐世龙、赵炯宇、李小鹏、苏云飞、:各下属企业精神文明建设领导小组组长为各分公司经理,成员为通讯员。四、正文:1、目标的制定:、各部室必须根据2011年伊金霍洛旗精神文明建设的若干规定,争创第一流的先进文明建设先进单位的目标。2、、讲政治、讲正气、自身素质好;坚持两个文明一起抓,团结协作、作风扎实、工作业绩好;坚持原则,敢于管理,勤政廉洁,不谋私利,内外形象好;讲究领导艺术和工作方法,内部团结好。,认真组织政治理论、政策法规学****时间上有保证;注意联系本企业和本部室工作和职工的思想实际,讲究学****效果;认真组织员工参加统一活动。,认真组织办公,做好综合信息、公文处理、档案管理和保密工作。、服从组织分配、无迟到、早退、旷工现象,认真执行请、销假制度;及时做好职工考勤登记;每月按时公布出勤情况。,加强计算机的维护和管理,遵守操作规程,确保系统运行安全,提高计算机综合使用效益。,加强资金管理,做到收支合理,帐务真实、清楚、规范。“三防一联”和机关、生产车间安全保卫制度,实现无盗窃、无抢劫、无责任事故、无严重违章和刑事案件,确保公司内外安全。,确保药品生产质量、人员素质稳定及提高。人员健康管理制度目的:建立人员健康管理制度,保证从事药品生产的职工身体保持在规定的健康水平。二、适用范围:适用于从事药品生产的每一位职工。三、责任者:办公室、人事负责人、质保部负责人、生产部负责人及管理人员。四、管理规程:1、健康标准:、隐性传染病以及精神病;,还不得