产品发展三部.doc

--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________产品发展三部产品发展三部岗位规范(产品发展部经理)岗位规范 2(产品设计师)岗位规范 4(工艺工装设计师)岗位规范 6(现场工程师)岗位规范 8(新产品工程师)岗位规范 10(产品发展三部经理)岗位规范基本情况职位名称经理职位编号所属部门产品发展三部薪金级别直接上级技术副总裁直接下属产品设计师、工艺工装设计师、新产品工程师、现场工程师设置目标领导各工程师完成系列笔的产品结构优化,、结构设计及内部评审负责本系列新产品的新配件及新材料的规划和相应供应商的开发负责本系列新产品变更的立项并督促实施负责制定本系列产品的原材料消耗定额与工时定额负责本系列产品的全部技术工作的协调负责技术革新,推动所负责的产品系列的持续改进积极完成上级交办的其他任务日常工作日常关注:,本部门日常工作进展,、安排部门的工作;4、协调各相关职能部门的工作;5、各种技术文件汇总审批;6、组织及协调产品开发定期工作定期关注:制笔行业的发展趋势及相关技术信息沟通1、编制新产品开发计划;2、编写部门计划;3、总结及考评工作;4、组织新产品鉴定职权新产品图样更改决定权样品试制确认权对本部门员工有调动、奖惩、、电脑、电话关键业绩指标考核指标指标权重参见产品发展部责任状工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交产品发展部工作计划与工作总结不定期向直接上级递交产品开发情况不定期向直接上级进行口头工作汇报督导审批产品设计师的各类技术资料及书面工作报告,并作出相关工作指导协调与经营系统就新产品等事项进行沟通不定期与上海贝发复旦研发中心就产品设计进行沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上专业工业、机械及相关专业年龄45岁以下(有相当专业经验的年龄不限)性别不限性格外向工作经验8年以上相关工作经历岗位所需熟悉制笔行业技术发展趋势知识能分析产品的设计原理与结构构造及具有生产的实际经验;熟悉开发程序。具备造型与设计及有辅导设计能力。岗位技能要求具有较强的沟通协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉使用OFFICE系统、PRO/E和CAD等软件行业知识管理沟通技巧产品开发管理职前培训新员工入职培训公司新产品开发流程培训职业发展可晋升的职位技术副总裁、生产副总裁可转换的职位分厂厂长修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭(产品设计师)岗位规范基本情况职位名称产品设计师职位编号所属部门产品发展三部薪金级别直接上级产品发展三部经理直接下属设置目标参与新产品概念评审,完成新产品设计开发及产品的技术革新、持续改进职责对经营系统提供的产品市场信息进行归纳、研究提练等工作负责新产品和派生产品的造型及结构设计负责组织产品设计评审、试产评审工作在设计中贯彻、执行公司《产品标准化》要求推广、应用“新技术、新工艺、新材料”做好产品设计成本的控制工作积极完成上级交办的其他工作日常工作1、产品设计制作;2、产品市场信息、技术信息收集;3、组织试样;4、提供工程技术资料编制所需信息定期工作定期编写新产品开发总结;落实编写新产品鉴定资料;建议下一阶段新产品开发方向;职权新产品开发建议权新产品图样设计及更改权新产品批量生产建议权样品试制确认权推荐并参与供方评审和模具开制评审的权利就新项目与相关部门联系权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标(KPI)考核指标指标权重产品造型设计款数10%产品结构设计款数30%产品移交款数30%产品设计开发准时性15%产品设计开发准确率15%工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交产品设计成果不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调与模具中心就模具制作进度和改进事项进行沟通与科技试验厂就样品制作事项进行沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上(具备设计能力的可放宽)专业机械制造及相关专业年龄40岁以下性别不限性格外向开朗工作经验2年以上设计经验岗位所需知识熟悉制笔行业技术发展趋势熟悉公司产品及设计程序岗位技能要求对世界各国及地区的文化、禁忌等熟悉,并能运用于设计当中岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉使用CAD、PRO、PHOTOSHOP软件行业知识平面软件操作能力产品开发流程内部、外部联系时的沟通、协调能力美学鉴赏烽手绘能力职前培训新员工入职培训公司