北师大战略人力资源管理作业0529.doc

《战略人力资源管理》作业本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”,由15个选择题组成,每题1分,共15分。第二部分为“主观题部分”,由简答题和论述题组成,共15分。作业总分30分,将作为平时成绩记入课程总成绩。客观题部分:一、选择题(每题1分,共15题)1、有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是(B)。、下列属于管理领域的有(ABCD)。 、人力资源管理的产生和发展的过程划分为(ABCD)阶段。 -人力资源方法阶段霍桑实验表明(BC)。 , ,影响生产效率的关键变量是外界条件5、组织中个人的目标越是(AB),组织的总体目标越难以实现。 、组织的一般共性有(ACD)。、(AB)是决定工人行动的两项关键因素。、组织中管理者的主要职能有(ABCD)。、人力资源管理的内容有(ABCD)。、跨国公司人力资源管理主要模式有(ABCD)。、激励的满足理论包括(ABC)。-Y理论12、(A)提出了X-Y理论。、收集工作分析资料的人通常有(ABC)。、人力资本按构成要素形态分为(AB)两种类型。、员工在组织中的职业周期可以划分为(ABCD)阶段。:一、简答题(,共2题)1、大学毕业生选择工作模式特点?大学毕业生选择工作模式主要分为补偿性方法和非补偿性方法两种,再分别稍加解释即可。企业的薪酬水平策略有哪些种类?其种类包括:①使本公司的薪酬标准与市场水平相一致。②领先市场的策略。③滞后市场的策略。二、论述题(每题5分,共2题)1、跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式?各种模式的特点?(1)民族中心型管理模式:人事决策权等重要决策掌握在跨国公司总部手中,外派人员难以就当地需要成功地与总部进行沟通,而东道国员工的职业生涯发展也