企业人事管理系统需求分析.doc

--------------------校验:_____________--------------------日期:,并对模块划分、业务流程进行了定义。所有设计人员、开发人员、测试人员以及其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义,具体建设内容。2引用文件《GB/T12504—90中华人民共和国国家标准:软件需求分析规格说明书》;《软件工程导论》,作者:张海潘,清华大学出版社。。、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成,如计算工资、修改考勤记录;并且有些只有人事经理才可以处理,如定制部门、指定员工的基本薪资等。普通员工可以通过Web浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。员工也可以通过Web提出请假和加班申请,如果所属部门的经理审批通过,人事部就可以登记在案。 公司的人员类型有以下几种:普通员工、部门经理、人事管理员和权限定义如下表所示:人员类型权限描述普通员工查看员工资料、请假、加班、考勤、薪资等信息,填写业绩报告部门经理除普通员工的权限外,还可审批请假,管理加班和业绩报告的信息,安排培训事项人事管理员添加新进职工信息,修改,删除员工资料,登记考勤信息,核实加班请假信息并计算月工资;设定国定节假日安排;设置部门信息。系统管理员管理用户,对用户权限进行管理,备份,维护数据库,初始化系统。:: :,了解工作动态前置条件登录系统后置条件无基本事件流登录系统发生频率频繁涉及业务实体普通员工,,了解个人信息资料。如果信息有误可修改部分信息资料前置条件登录系统,存在该职员个人信息后置条件档案更新基本事件流查看个人信息;修改部分个人信息资料;可选事件流是否存在该用户的个人信息发生频率频繁涉及业务实体普通员工,、其它部门经理用例描述员工可对查看自己的薪资情况,并进行管理---包含个人工资查询、统计、打印。前置条件登录系统,存在该职员的薪资业务后置条件发放薪水基本事件流员工进行系统登录;进入薪资管理模块;查询工资情况可选事件流是否存在该用户的薪资信息;薪资有误,提出上诉。发生频率频繁涉及业务实体普通员工;其它部门经理;,并可申请假日前置条件登录系统进入假期管理模块;存在该职员个人信息后置条件等候部门经理批假;扣除请假日薪水基本事件流员工请假发生频率频繁涉及业务实体普通员工,;存在该职员个人信息;选择相关部门后置条件相关部门经理对(意见箱)意见建议进行查看基本事件流进入意见建议箱;选择要提意见或建议的部门;发生频率频繁涉及业务实体普通员工,部门经理,,查看奖惩情况,并可进行打印输出。前置条件登录系统,存在该职员个人业绩信息后置条件奖励或减少相应薪水及福利;经理参照个人业绩对人员升职基本事件流登录业绩管理模块,查看个人业绩可选事件流是否存在该用户的个人业绩信息发生频率偶尔涉及业务实体普通员工,:;薪资管理进行更新加班人员的薪水基本事件流登录系统;进入加班模块;制定管理加班时间事件;返回查看加班情况;发生频率频繁涉及业务实体部门经理,普通员工,