企业薪酬管理系统软件需求规格说明书.doc

企业薪酬管理系统软件需求规格说明书编号:ZPARK-ESM-SRS版本:作者:日期:审批:日期:变更记录日期版本变更说明作者目录 3 3 3术语表 3 3 4功能概述 4系统角色 4 系统约束 6 系统运行环境约束 6 系统开发技术约束 63系统功能描述 7组织结构管理模块 7新建岗位 7删除岗位 7更新岗位 7 8用户信息管理模块 9 11 12 13 14性能 14可扩展性 14可用性 14安全性 14易用性 15可维护性 15附件数据字典 15本文档定义了薪酬管理系统(简称ESM)的需求,明确了ESM的功能内容、质量要求、设计约束。薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理,包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板管理、薪酬发放管理、薪酬报表。薪酬管理系统是一个web应用形式,可以通过互联网进行访问。术语表缩写、术语解释ESM企业薪酬管理系统的简称用户(User)ESM系统的普通用户角色薪酬管理员(SalaryManager)ESM系统的薪酬管理员角色超级用户(SuperUser)ESM系统的超级用户(系统管理员)角色岗位(Position)ESM的组织结构管理模块员工(Employee)ESM系统的员工信息管理模块企业薪酬模板(SalaryTMP)企业的薪酬结构,定义了企业薪酬结构、三险一金参数等员工薪酬模板(EmpSalaryTMP)定义了员工的基本薪酬数据,包括基本工资数值、补贴数值等企业薪酬管理系统愿景文档功能概述ESM组织结构管理员工信息管理用户管理薪酬结构管理薪酬计算管理报表新建岗位删除岗位更新岗位查询岗位新建员工信息删除员工信息更新员工信息查询员工信息新建员工用户删除用户更新用户角色查询员工用户更改密码员工薪酬结构预览配置薪酬结构模板员工薪酬结构维护员工工资单预览输入员工薪酬数据员工年度收入明细系统角色ESM包括三种角色(Actor):(User)普通用户指的是ESM系统中不具有管理、审批职能的用户,仅能够查看本人薪酬相关信息。其对应的操作如图1所示。(SM)薪酬管理专员负责定义企业薪酬结构,并负责员工薪酬的计算。其操作如图2所示。(SuperUser)超级用户负责创建企业组织结构,导入员工信息,系统用户管理。其操作如图3所示。SuperUser登录组织结构员工信息员工信息维护岗位信息维护用户管理用户列表维护角色配置系统约束系统运行环境约束系统运行环境要求:、、系统开发技术约束采用Java语言开发;数据库操作使用Hibernate框架()完成;3系统功能描述组织结构管理模块新建岗位需求编号:FR-POSTMN-1需求描述:超级用户登录系统后,可以新建岗位。FR-POSTMN-1-1新建岗位时,可以设定新建岗位的岗位名称、所在部门、岗位描述。FR-POSTMN-1-2岗位名称、所在部门为必选项,如果某一项没有填写,要给出提示信息。岗位描述为可选项。FR-POSTMN-1-3新建岗位的数据项要符合数据项规则(参见附件1-数据字典)。如果不符合,系统给出提示信息,要求重新输入。FR-POSTMN-1-4新建岗位时,如果系统中已存在重名岗位(岗位名称和所在部门都相同),给出提示信息,提示无法创建。删除岗位需求编号:FR-POSTMN-2需求描述:超级用户登录系统后,可以删除岗位。FR-POSTMN-2-1超级用户通过查询找到指定的岗位后,可以删除一个或多个(最多10个)岗位更新岗位需求编号:FR-POSTMN-3需求描述:超级用户登录系统后,可以更新岗位信息。FR-POSTMN-3-1超级用户查询到要更新的岗位后,可以更新岗位名称、所在部门、岗位描述。FR-POSTMN-3-2数据项要符合数据项规则(参见附件1-数据字典)。如果不符合,系统给出提示信息,要求重新输入。FR-POSTMN-3-3更新岗位时,如果系统中已存在重名岗位(岗位名称和所在部门都相同),给出提示信息,提示无法创建。查询岗位需求编号:FR-POSTMN-4需求描述:用户登陆系统后,可以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息。FR-POSTMN-4-1查询条件岗位名称和所在部门为”与”的关系,输入的条件都要匹配,如果不输入条件则查询全部,(匹配规则为数据中包含查询关键字即视为匹配)FR-POSTMN-4-2查询到的结果包括岗位名称、所在部门、岗位描述信息。分页显示,每页10条。需求编号:FR-EMPMN-1需求描述:超级用户登陆系统后,可以新建员工信息。FR-EMPMN-1-1新建员工时,