企业高级人力资源管理师招生简章(高通过率)一、招生对象企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员,社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。二、职业等级本职业共设四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级);助理人力资源管理师(国家职业资格三级);人力资源管理师(国家职业资格二级);高级人力资源管理师(国家职业资格一级)三、培训教材培训教材使用的是劳动和社会保障部就业司指定的《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》包括四册,《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程上册:人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求》、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程下册:人力资源管理师、高级人力资源管理师》、《企业人力资源管理人员基础知识》、《企业人力资源管理人员法律手册》、《职业道德》中国劳动社会保障出版社四、鉴定要求高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。五、鉴定方式高级人力资源管理师:1、理论知识考试总成绩=职业道德成绩(满分10分)+专业知识成绩(满分90分),满分100分;2、专业技能考核总成绩满分100分;3、综合评审考核满分100分;4、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格;5、单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。说明:分为理论、实操、文件筐三个部分:每部分满分100分,60分及格。理论考试采取标准化试卷书面测试方式,包括计算分析题、问答题。实操考试包括案例综合分析题和图表题。文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定的条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。六、
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