劳动新法下的人力资源管理流程再造12月班.doc

劳动新法下的人力资源管理流程再造——中国人事法务师职业资格研修班全方位打造企业法务人才背景:随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施,由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。据官方统计:近年全国各地劳动争议仲裁机构已处理结案的数十万件劳动争议案件中,劳动者胜诉占结案总数的80%以上,同时,劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设企业的劳动人事管理体系,预防劳动争议,控制用人风险,实现卓越劳动关系管理,成为企业管理者关注的重点问题。培训目的:通过培训,企业将能够获得如下收获:提高企业HR劳动关系常见问题的处理和操作能力,帮助建立行为规范和模式;从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等企业用工的全流程劳动关系管理提供完整的解决方案;企业如何有效避免劳动争议,如发生劳动争议如何取得主动地位,解决企业劳动用工的后顾之忧;从成本核算角度对企业用工进行规划,节省企业用工成本;提高企业风险防范能力,促进企业安全运营。主要内容:第一天——用工模式的选择第二天——员工入职管理和风险预防一、虚假广告几时休?二、形形色色的就业歧视三、招聘是一件危险的事情吗?四、入职担保问题(案例)五、谨慎对待OFFER(案例)六、入职流程再造(案例)第三天——劳动合同及相关协议的签订一、签还是不签?(案例)二、试用期的风险(案例)三、劳动合同的期限选择(案例)四、工作内容与工作地点五、劳动报酬六、工作时间和休息休假七、培训协议(案例)第四天——规章制度与员工手册一、规章制度与员工手册的作用二、规章制度怎么讲民主(案例)三、规章制度怎么公示?(案例)四、规章制度内容制订七大问题第五天——加班费的控制与风险防范一、新法实施后对加班管理的影响二、关于加班的常见问题(案例)三、加班费的控制技巧(案例)第六天——各种假期管理与风险防范一、年休假管理(案例)二、病假管理(案例)三、产假管理(案例)四、其它假期(案例)第七天——离职风险管理和风险预防(案例)一、员工辞职管理二、协商解除劳动合同(案例)三、解除无过错的员工(案例)四、解除有过错的员工五、解雇女职工的特殊处理(案例)六、劳动合同终止(案例)七、新法下的“三金”第八天——劳动争议处理实务技巧(案例)注:详细课程资料请咨询索要颁发证书:1、修完全部课程并考核合格者(全国统一考试),可获中国人事法务师资格评审委员会颁发的《中国人事法务师》职业资格证书(高级),证书全国通用;2、学员企业可申请加入中国人事法务协会企业会员,享受协会企业会员待遇;3、学员可申请加入中国人事法务协会会员,享受会员待遇;4、可免费成为青岛知己企业管理咨询有限公司会员,享有课程优惠(部分活动免费)。承办单位:中国人事法务师职业资格(山东)培训认证中心主办青岛知己企业管理咨询有限公司协办中国人事法务师职业资格证书申报方式:递交职业资格申请表、企业委托书;身份证、最高学历毕业证复印件2份;二寸彩色免冠近照4张。中国人事法务师职业资格申报条件:企业符合下列条件之一者即可申报《中国人事法务师》高级资格证书:获得二级职业资格后在本专业(或相关专业)工作满2年以上;获得人力资源管理师二级并在企业服务满2年以上;本科学历(含同等学历),连续从事本专业(或相关专业)9年以上;大专学历(含同等学历),连续从事本