师带徒奖励.doc

师带徒奖励关于下发《云南瀚林图文有限公司师带徒管理办法》的通知各分店全体员工:现将《云南瀚林图文有限公司师带徒管理办法》下发到各店~请公司全体员工遵照执行。附件:1、云南瀚林图文有限公司师带徒协议2、云南瀚林图文有限公司师带徒岗位归类表3、云南瀚林图文有限公司师带徒月度考核表二O一一年八月三日1云南瀚林图文有限公司师带徒管理办法总则为适应公司的快速发展~加大人才培养力度~规范师带徒工作~全面提高员工队伍整体素质和水平~根据公司实际情况~特制定本办法。开展师带徒活动是加速人才培养的有效途径~目的是发挥老员工技术和经验的“传、帮、带”作用~使新员工尽快实现理论和实践的有效衔接~适应工作岗位的要求~提高工作质量和效率。新员工在师傅的指导下~掌握必要的安全知识和操作规范~是保证安全生产的一项重要措施。各店应根据实际情况深入细致的开展好师带徒活动。2师带徒管理办法细则第一条:师带徒对象主要为公司新接收到公司就业的人员。第二条:师带徒活动中~各店应根据岗位性质和师傅及徒弟的个性特点按人岗匹配的原则安排师徒组合~每名师傅每次最多带两名徒弟。第三条:凡确立师徒关系的~必须签订《云南瀚林图文有限公司师带徒协议》~师徒双方必须严格履行协议规定的各项内容。第四条:师带徒协议时间为一个月。第五条:师傅必须具备的资格条件:1、收银员:2、装订人员:3、电脑出图人员:以上人员除以上本岗位技能要求外~还需得到公司大部分同事及相应岗位员工的公认,具有良好的职业道德和较强的工作责任心~作风正派~具备带徒弟的能力。各店需对师傅的资质及工作经历严格把关~并上报人力资源部进行登记备案。第六条:有下列情形之一的老员工在一年内不允许担任师傅:1、年度内有严重违反公司纪律的,2、年度内存在工作过程中态度不端正~经常出现疏漏现象的,3、工作中常伴有不良****惯~经提出后仍未改正的。第七条:师傅职责:1、负责徒弟的日常管理、关心爱护徒弟,2、负责徒弟生产安全、遵章守纪的教育和监督工作,3、负责徒弟现场安全的监督管理,4、注重理论联系实际~在保证安全的前提下~主动为徒弟提供实践锻炼的机会,5、积极主动的传授技艺~切实把一技之长传授给徒弟~在传授技艺的同时~把优良的作风~吃苦耐劳的精神~正确的职业道德和正确的安全生产经验传授给徒弟。第八条:徒弟职责:1、忠于企业~热爱本职工作~具有良好的工作作风和求知欲~虚心向师学****主动向师傅请教,2、严格遵守所在店面和班组的各项劳动纪律、规章制度,3、听从指挥~服从安排~不违章作业~安全生产,4、尊重师傅~勤学好问~认真实践,第九条:师带徒协议期间~根据岗位发放师傅津贴:1、装订:200-500/每个徒弟2、出图:200-500/每个徒弟3、收银:100-500/每个徒弟第十条:公司每年对师带徒情况进行评选~对优秀师傅给予表彰奖励~进行全公司通报表扬。第十一条:协议期间~各店对师傅和徒弟执行过程管理~预留师傅津贴20%~按季度考核兑现~考核标准如下:3师傅考核标准如下:1、得分80分以上,不含80分,~按津贴标准80%发放,2、得分60-80分,包含80分,~按津贴标准60%发放,,同时与师傅进行沟通~分析具体原因~及时进行纠正,3、得分60以下~取消津贴,,同时对师带徒组合进行调整,4、师带徒协议期满~经公司人力资源部审核通过~徒弟达到用工标准~当月兑现师带徒津贴剩余