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干部人才援疆调研报告.doc


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干部人才援疆调研报告尼勒克县唐布拉景区管委会(旅游局)干部人才援疆调研报告为进一步抓好干部人才援疆工作~探索促进新一轮干部人才援疆到我单位工作的新思路、新途径和新举措~近期~我单位通过采取召开座谈会、书面征求等形式~对当前我单位干部人才援疆工作中存在的问题及下一步做好干部人才援疆的对策措施等进行了认真调研。一、针对干部人才援疆的意见建议1、积极传播先进技术理念。援疆干部人才注重把在内地工作的理念、经验和做法与我县旅游工作相结合~利用自己熟悉的业务知识和专长~结合分工~深入调查研究~积极为本地旅游业的发展建言献策。2、充分发挥专业特长作用。受援单位要主动与援疆干部人才共商制定各个阶段的培训计划~明确培训内容、培训方式、培训人、考核方式~让徒弟知道学什么、怎么学、学到什么程度算合格~让师傅知道要教什么、怎么教、教到什么程度算到位~通过培训面对面传授技艺。要在建章立制中“帮”。受援地组织人事部门要结合实际制定出台干部人才传帮带的管理办法~如可以探索实行援疆干部人才对本地骨干人才培养写实的办法~跟踪帮助培养~将其写实记录作为本地骨干人才晋级、职称评定的必要条件,继续开展“1+X”的师徒结对关系~形成骨干人才主动拜师学艺、援疆人才主动帮扶的氛围。要在实践活动中“带”。通过开展现场观摩、业务比赛等活动~让援疆干部人才当面指导、现场点评~带动本地骨干人才将理论与实践相结合~不断学以提高~学以致用。通过建立一系列的传帮带长效机制~真正做到“才尽其用”、“授人以渔”~切实推动智力援疆由“输血式”向“输血、造血式”共同发展的转变~不断提高受援地人才智力开发水平~加快本地干部人才成长步伐~尽快为受援地培养一支不走的专业人才队伍。3、要按需选派干部人才~突出选派针对性。要广泛宣传人才和智力援疆的重要性~突出选派的针对性。摒弃重资金、轻人才的落后观念~教育有关部门和单位要充分结合受援方的干部人才队伍现状和当地经济、社会发展的需求确定所需派出的职位~充分对接~按需选派~做到宁缺毋滥。切实强调选派的连续性~重点在一个部门、一个学科或一个产业上~提出选派需求~细化、优化选派~通过连续几年的选派~发挥好干部人才作用~做到循序渐进~真正带活受援地一个产业、一个学科。同时还要结合项目支援~因项目派人员。在受援地较好搭建了智力援疆直通车形式的平台~为援疆干部人才充分发挥作用创造了载体~增强了受援地自我“造血”功能。二、几点意见援疆干部人才要把握好当前与长远关系~既要狠抓当前~更要着眼长远~不急功近利~不追求短期效益~在工作思路的确定和工作的安排部署上~不仅仅着眼于自己本轮援疆任务的完成~更要为下一轮援疆干部的工作开展打好基础、创造条件~为受援地长远发展打基础~形成一个良性循环的工作模式。要理顺援资与援智关系~不仅要将援资、援建工作作为援疆工作重要内容~更要将援智工作纳入援疆工作的重中之重。要通过创新模式~创新机制~推动干部人才援疆工作更上一个台阶。2、要发挥好干部人才作用~增强工作主动性。援疆干部人才要主动作为~主动融入~主动发挥作用。一要发挥建言献策作用。援疆干部人才要立足岗位实际~通过深入基层~反复调研、论证~并结合内地发展经验~引进先进理念~积极为受援地经济社会发展积极建议和策划~在各条战线上充分发挥“拳头”作用。二要发挥桥梁纽带作用。援疆干部在完成日常工作的同时~要主动发挥自身优势

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  • 时间2019-12-09