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北京福田物流公司企业文化及核心价值观二零一一年三月北京福田物流公司党委*目录1第二节:福田汽车集团企业文化详解2第三节:福田物流公司企业文化的内涵34第四节:党委的文化运作及组织机构第一节:文化与企业文化的基本概述*第一节:文化与企业文化的基本概述一、文化是什么二、中国传统文化的发展三、企业文化的定义四、廉政文化与廉洁文化*一、文化是什么“文化”一词的来源最早可以追溯到《易经》中的“关乎人文,以化天象”,意思是说,以文以德来教化天下。广义的文化可以理解为人类社会历史发展进程中所创造的物质财富和精神财富的总和,狭义的文化是指人类的思想意识、道德观念和科学文化,即人们改造主观世界的能力和成果,与经济和政治想对应。*二、中国传统文化的发展中国传统文化是中华民族在中国古代社会形成和发展起来的比较稳定的文化形态,是中华民族智慧的结晶,是中华民族的历史遗产在现实生活中的展现。这个思想体系蕴涵着丰富的文化科学精神,主要体现在三个方面:一是“凝聚之学”,中国传统文化是内部凝聚力的文化,这种文化的基本精神是注重和谐,把个人与他人、个人与群体、人与自然有机地联系起来,形成一种文化关系;二是“兼容之学”,中国传统文化并不是一个封闭的系统,尽管在中国古代对外交往受到限制的条件下,还是以开放的姿态实现了对外来佛学的兼容;三是“经世致用之学”,文化的本质特征是促进自然、社会的人文之化,中国传统文化突出儒家经世致用的学风,它以究天人之际为出发点,落脚点是修身、治国、平天下,力求在现实社会中实现其价值,经世致用是文化科学的基本精神。*三、企业文化的定义美国日本西欧各国西欧各国西欧各国企业文化企业文化的最早实践者企业文化理论的最早提出者*(1)美国和日本,是世界上最早进行企业文化理论研究和实践的国家。(2)企业文化的实践最早开始于日本。日本运用企业文化指导企业经营管理,取得了成功经验。(3)美国学者对日本的企业文化实践经验进行调查、总结和研究,并上升到理论的高度。20世纪80年代初,美国加利福尼亚州大学管理学威廉·大内教授第一次在《Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战》一书中提出了“企业文化”。(4)其后,日本学者又从美国学者的研究出发,从本国的企业文化实践中提取理论。(5)西欧各国纷纷致力于企业文化研究,全世界范围内的企业文化研究得以兴起和发展。1、企业文化的兴起*第一是“总和”说,认为企业文化是企业物质财富与精神财富的总和;第二是“同心圆”说或者叫三层次说,认为企业文化由外层物质文化、中层制度文化和内层精神文化三个同心圆组成;第三是意识形态说,认为企业文化的企业意识形态,是相对于大文化而言的企业微观文化。2、对企业文化涵义的理解*一般认为,企业文化就是一个企业在发展过程中不断积累并形成的具有自身特征的文化,是企业物质财富和精神财富的总和。企业文化主要通过精神和文化的力量,从深层次规范企业的行为,为企业的目标服务。3、企业文化的定义*4、企业文化的作用■规范作用:组织文化的一个重要特征就是根据组织整体利益的需要,提供一整套行为准则,通过一系列的形式来规范组织全体成员的行为。■导向作用:组织文化在很大程度上决定着成员的价值取向,确定着成员的共同目标。■凝聚作用:组织文化能够培育职工的组织共同体意识,组织文化告诉成员,组织的利益、形象和前途,与职工有着密切的联系。■稳定作用:使得组织在面临外部冲击时,具有相对稳定性。