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第17章劳动关系*目录(七):劳动关系劳动关系的含义劳动关系的概念劳动关系的性质劳动关系的主体要素劳动关系的特征劳动法律关系劳动法律关系的含义劳动法律关系的特征劳动关系运行的外部环境经济环境制度环境技术环境文化环境环境与劳动关系的相互作用劳动关系的类型阶级斗争观点与劳动关系多元化观点与利益协调型劳动关系一元化观点与利益一体型劳动关系效率合约国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用*劳动关系劳动关系的含义劳动关系的概念劳动关系的性质劳动关系的主体要素劳动关系的特征劳动法律关系劳动法律关系的含义劳动法律关系的特征劳动关系运行的外部环境经济环境制度环境技术环境文化环境环境与劳动关系的相互作用劳动关系的类型阶级斗争观点与劳动关系多元化观点与利益协调型劳动关系一元化观点与利益一体型劳动关系效率合约国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用*劳动关系的含义介绍劳动关系的含义、性质、主体要素以及特征重点对劳动关系的主体要素进行分析对劳动关系产生的条件和特征进行探讨国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用*劳动关系的概念一般而言指劳动者与劳动力的使用者之间因社会劳动而产生的关系H·Gospel和G·Palmer将劳动关系表述为:一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供的报酬的经济、社会和政治关系。菲利普·李维斯等学者则将雇佣关系理解为一种经济的、法律的、社会的、心理的以及政治的关系,在这种关系中,雇员投入自己的时间和专业知识为雇主谋利,以换取一系列个性化的经济的和非经济的报酬。本书定义:所谓劳动关系通常是指雇主与雇员之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用*劳动关系的性质只有在资本主义社会才能产生劳动关系,原因在于:社会化的生产为劳动关系的产生奠定了生产力基础。简单商品经济的发展,使自然经济逐步解体;为劳动关系的出现进一步奠定了生产形式的基础。封建社会的解体和资本的原始积累最终完成了生产条件的分离,这就为劳动力市场的形成创造了历史条件。劳动关系是随资本主义生产方式的出现,是随商品经济成为生产的主导形式而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。也就是在此意义上,人们将劳动关系表述为劳资关系或雇佣关系。国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用*劳动关系的主体要素雇员和工会组织雇员:通常可以理解为基于劳动合同(雇佣合同)为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。判断标准:附属性或从属性劳动、劳动条件由谁提供、劳动的独立性控制与评价如何。工会:雇员自愿结合的,代表和维护工会会员和其他雇员利益的组织。功能:代表功能、经济功能、工作规范的功能、政治功能、直接服务功能、雇员自我实现功能。雇主和雇主协会雇主:与雇员现对的一方雇主协会:由雇主组成的临时性或长久性的组织,其目标主要是处理劳动关系。政府政府基于公共管理的职能渗入劳动关系的运行之中。政府通过劳动立法、执法、行政监督等手段规范、调节或直接干预劳动关系的运行。此外,因公共管理职能运作的需要,政府成为公共部门所雇佣劳动力的雇主,从而使得政府也成为劳动关系的主体。国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用*