树立大局意识心得体会.docx

树立大局意识心得体会树立大局意识心得体会【篇一:树立大局意识,心得体会】一:大局意识体会不谋全局者不足以谋一域,讲的是大局和小局的关系。一般来说,大局就是关系到事物生存和发展的整个局面或整个形势,具有客观性、条件性、利益性和系统性,必须用辩证的观点去熟悉和把握它。一域是小局,是局部利益,小局必须服从大局。面对经济全球化、政治格局多极化的发展趋势,党员干部尤其是领导干部只有胸怀大局,才能摆正位置,正确处理好全局利益和局部利益的关系,做好本地区本部门的工作。这是时代的呼唤,也是实现党的伟大历史使命的迫切要求。我们讲发展,讲的全面、协调、可持续的发展。我们讲政绩,也要讲全面,讲长远,既要看眼前的经济指标,又要看社会、人文、环境指标;既要经得起现在的考核,又要经得起历史的检验。然而,在新的历史条件下,我们有的领导者全局观念比较淡薄,主要表现在:有的在贯彻中心的方针政策时,过多地考虑部门利益,对中心的政策合意的就执行,不合意的就不执行;有的在制定规划时,只顾眼前,不顾长远;有的甚至打着为官一任,造福一方的幌子,搞急功近利的短期行为。凡此种种,都是与科学发展观背道而驰的,必须果断摒弃。当前,贯彻科学发展观,坚持以经济建设为中心,构建社会主义和-谐社会,是最大的大局。我们要以最果断的态度,最有力的措施,确保中心精神和决策落到实处。从理论和实践上讲,党员干部讲大局,一是要树立全局观念,自觉服从与服务全局。二是要识全局懂全局,自觉把握大势与方向,果断克服地方保护主义。三是要坚持系统思维,寻求整体效能最大化。最根本的就是要善于运用马克思主义辩证的、联系的、发展的观点,正确分析和判定各种形势,准确地把握大局发展的内在规律,使大局利益和局部利益得到和-谐发展。心得二:大局意识审计干部交流工作是推进干部人事制度改革的重要内容,也是干部人事工作落实科学发展观的生动体现。实践证明,审计机关实行干部交流,有利于干部开阔视野、丰富经验、经受历练、增长才干。2011年3月我有幸到署交流、学****对交流工作有几点体会:一、审计干部交流轮岗的必要性一是交流轮岗是审计干部转变思维、培养创新意识和大局意识的需要。审计干部如果长期在某一个部门,从事某类工作,容易形成思维定势,不易接受新事物,可能会满足现状,固步自封,出现职业倦怠;还可能对其他部门的工作缺乏了解和体会,有时不能有效地配合他们的工作,难以从审计事业发展的大局出发去开展各项工作。而进行轮岗,让审计干部动起来,多角度思考,换位思考,可以让他们思维活起来,视野宽起来,心胸大起来,让他知道自己除了某一项工作之外还能胜任其他的工作,有利于他们增强自信心,克服职业倦怠,实现可持续发展。让他们明白除了自己原本所从事的工作,别人从事的工作同样重要和不容易,有利于培养大局意识,有利于审计机关各项工作的开展。二是交流轮岗是提升审计干部综合职业能力的需要。审计干部长期在一个部门或岗位,其审计业务范围相对局限,专业知识和能力比较单一,其周围人员相对固定,生活工作环境变化较小。适度的交流轮岗有利于审计干部学****新领域的专业知识和技能,有利于审计干部适应新环境,增强与人沟通和交流的能力。三是审计干部交流轮岗是预防职务犯罪,确保审计队伍廉洁的需要。审计人员的手中大小都掌握着一定的权利,稍有不慎就容易发生问题。审计干部交流轮岗,作为一种制度,它能起到事前规范、预先设防的作用。一个人长期在一个岗位上工作,时间长了人混熟了,关系也就多了,有些事碍于情面,难以做到秉公办事。及时交流轮岗,能够有效防止审计人员搞团团伙伙、拉拉扯扯、亲亲疏疏,防止以权谋私、权钱交易。同时,对审计人员来说也是一种解脱,因为交流轮岗可以使审计人员换个工作环境,从矛盾中解脱出来,能够突破各种复杂的人际关系,做到公正执法。二、交流干部如何尽快转换角色、增长才干一是要及时调整心态,摆正位置。人们到了新的工作环境,在最初体会了一点新鲜感之后,突然间会有陌生的感觉,会发现熟悉的合作很好的同事已经不在身边,取而代之的是陌生的同事,新的领导,会感觉很不适应。这个时候就需要我们以积极的心态去面对问题和解决问题,要有一种好男儿志在四方的豪气,主动与人交流,更主动适应环境或者工作岗位的变化。态度决定一切,当我们积极面对,全身心投入的时候,一定会更快更好的融入新的工作环境中,也一定会在新的岗位做出优秀的成绩。二是要勤学多问,勇挑重担。一般来说,适应新的工作环境需要一定的时间,这期间是交流干部熟悉新的工作环境、工作方式以及领导同事的过程,老的工作方法可能不适用,工作中难免出现困难和错误。这个时候就需要多向新同事们请教,多与领导沟通,及时学****新的业务,做到嘴勤、手勤、脚勤,尽快提升工作能力。要勇于改正错误,及时经验教训,不能因为一时失误而存在畏难和沮丧情绪,千万不能被挫折击倒,更不能一受委屈就耍态度、