龙山县教育局关于领导班子和领导干部绩效考核与管理工作的实施方案.doc

龙山县教育局领导班子和领导干部绩效考核与管理工作实施方案为了深入贯彻落实科学发展观,转变干部工作作风,增强领导班子推动力,提升领导干部执行力,推动全县教育快速发展,根据《龙山县党政领导班子和领导干部绩效考核与管理办法(试行)》规定,结合我县教育实际,制定本方案。一、指导思想坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻县委“坚持六大原则,突出四个重点,加强四大建设”的发展思路,探索和建立科学实用的干部管理考核评价机制,进一步激发干部的积极性和创造力,不断提升科学发展水平,推动全县教育事业快速发展。二、组织机构组长:田富荣副组长:姚元富唐恢波田珍清向清美成员:陈庭帅陈翔鹰曾祥辉米成凯陈寿南兰长永陈将生黎玉成杨四清尚道龙陈述永杨正平彭犇曾宪栋沈永贵王武斌领导小组下设办公室,办公室主任由陈寿南同志兼任,秦世辉、李先锋、郑靖、张敬春、田志华为办公室工作人员,向清美同志主管绩效考核工作,办公室负责绩效考核的日常工作。三、考核对象1、领导班子。2、领导班子成员。四、考核内容(一)领导班子的绩效考核内容:1、实绩目标(见附件1)。2、自身建设(见附件2)。3、社会公认度评估。(二)领导班子成员绩效考核内容:教育局党组书记、局长田富荣同志的绩效考核内容:1、履行岗位职责情况:①全面主持全局党务和行政工作;②负责党风廉政建设工作;③负责抓好教育系统思想政治工作及各级领导班子队伍建设工作;④负责协调政府教育督导工作;⑤全面协调教育规划布局,项目建设,宏观把关教育经费预算、使用和教育人事的调配;⑥对安全生产、社会治安综合治理、计划生育、教育收费、审计、信访、招商引资、扶贫等工作负第一责任;⑦对为民办实事、政府重点工作、州对县目标管理负第一责任;⑧负责指导龙山高级中学教育工作;⑨负责争资到位金额较上年增长20%以上。2、个人德才素质测评情况:工作实绩、政治素质、理论水平、驾驭全局能力、创新意识、工作作风、廉洁自律。局党组成员、副局长姚元富同志的绩效考核内容:1、履行岗位职责情况:①协助局长抓好全局工作;②分管计财股、审计股、资助中心、职成民教股、勤管站等工作;③负责减轻农民负担,教育收费管理工作;④分管学校建设工作;⑤负责指导红岩片区教育工作;⑥负责学杂费减免、生活费补贴相关工作;⑦负责中等职业学校国家助学金的发放工作;⑧负责农民教育工作;⑨农民负担监督管理;⑩负责完成15所合格学校校舍建设及附属配套设施设备工作;⑾负责6所校安工程学校校舍建设及附属设施建设;⑿完成龙山三中建设并投入使用,完成三小改扩建和特殊学校建设工程;⒀负责义务教育阶段和高中阶段贫困生救助工作,筹措资金60万元以上资助普通高中贫困生1000人以上;⒁负责助学贷款工作,全面启动国家开发银行生源地信用助学贷款。2、党组书记、局长田富荣同志对其打分情况。3、个人德才素质:工作实绩、政治素质、理论水平、组织协调、工作作风、廉洁自律。局党组成员、副局长唐恢波同志的绩效考核内容:1、履行岗位职责情况:①协助局长抓好全局工作;②分管基教股、体卫站、电教仪器站、教科所等工作;③负责合格学校建设工作;④负责加强村片小管理工作;⑤负责保育式学校建设工作;⑥负责指导城郊片区教育工作;⑦⑧负责教育教学质量的提高,力争小学教学质量在州内保领先地位,初三保三争一,普通高中保二争一。2、党组书记、局长