经纪人招聘指南3.doc

经纪人招聘指南3福州耀辉房产2006年7月经纪人招聘指南2011年福州佳盟房产版权所有,不许侵犯。未经福州XX房产公司书面同意,本指南中的任何一部分内容不得以任何方式或任何手段,如电子、机械、照相、录音或其他方式复制、储存于检索系统或传输。1经纪人招聘指南目录1—人才招聘流程图2—招聘要求与目标3—公司全年与月份招聘计划4—招聘广告的制作5—媒体的发布6—店长接听求聘者电话示范7—应聘申请表8—面试通知书9—应聘者面试日期安排10—应聘者面试程序11—面试者谢函12—录用通知单13—职业说明会2经纪人招聘指南前言福州XX房产拥有自己的房地产经纪人招募系统,通过科学、系统的思维方式和招聘方法,为XX房产体系内加盟店源源不断地输送着具有发展潜力的房地产销售人才,并给这些优秀的经纪人提供可持续发展的广阔空间,也为XX房产的发展,提供强大的人力资源的保证。本指南将在以下篇幅介绍XX房产招聘系统的指导思想、操作方法、注意事项,并在相应的章节加入了详细的表单样本等文件,为加盟店的经纪人招聘工作提供实际的指导与帮助。——店长为公司提供最有价值的服务就是不断地招募新员工,并激发他们利用自己的优势和潜能以及公司的优势和提供的机会去销售。——招募你想要的,而不是你能得到的。——持续招募可以解决你管理中的任何问题~~~~~——要像开发房产客户一样开发我们的经纪人~~~~~3经纪人招聘指南人才招聘流程图确定招聘目标招聘广告的制作媒体的发布应聘者接待电话接待直接接待建立应聘者信息资料筛选否(谢函)弃用接受否接受面试通知书应聘者面试,职业说明会评定否(谢函)弃用接受否接受录用通知书签定合同,正式上班4经纪人招聘指南招聘要求与目标招聘活动是根据加盟店规模以及年度商业计划的变化,参照加盟店的目标利润、目标产值(佣金收入)、支出费用等因素来进行。一、单店成员确定:1、店长1名(根据公司要求决定)2、销售主任1名(根据公司要求决定)3、店务秘书1名(根据公司要求决定)4、销售人员名a、销售人员=总产值?人均产值5、其它人员二、基本要求:学历:高中以上年龄:20—35岁(有经验的专业销售人员可放宽年龄)性别:女性员工占公司总比例人数40,,男性员工占公司总比例人数60,。地区限定:本地各集镇占总人数40,,外地占总人数60,。三、经纪人各项技能考核标准:评定等级优良中差序评核评定标准号要素ABCDEFGH76543210一仪表外表形象、衣着整洁、身体健康。一礼仪语言、行动、表情二-1工作态度办事能力、目标、工作****惯二-2从业精神不易受挫折、不易动摇、具有上进心二-3专业技术销售能力、沟通能力、市场开拓二-4个性与沟通社交、兴趣、性格二-5诚实程度待人善良、亲和力、真诚二-6独立与灵活生存能力、成功的条件二-7目标和自信目标明确、谋生发展、潜能二-8家庭背景家人的支持,经济收入二-9平时****惯生活、休息、工作二-10智慧思路敏捷、反应能力、考虑细致三口才与表达吐字清晰、用词恰当、逻辑性强。四文字功底文字组织与表达能力、文字书写能力分数70分及格,60~70分考虑,60分以下不及格5经纪人招聘指南加盟店全年招聘计划根据年度商业计划,实现目标利润万元,目标产值万元,单店全年需招聘/保持如下成员:一、店长名二、销售主任名三、店务秘书名四、经纪人名男名,女名;非本地人员五、其他成员根据单店成员的流动情况,每月应持续招聘,保持该年度优秀销售人员名和管理人员名。姓名日期6经纪人招聘指南加盟店月份招聘报告计划我的目标在月日至月日,招聘名新成员下列报告帮助我进行工作:一、招聘人员岗位二、本月招聘的方式为三、本月我发出的招聘邮件数四、人员区域,男名、女名五、我进行面试总数六、签定合同总数七、参加职业资格培训的总人数实际情况:一、成员岗位二、招聘方式确定三、发出招聘邮件件四、人员区域,男名、女名五、约定面试六、签定合同人员七、参加职业培训人员姓名日期7经纪人招聘指南招聘广告的制作样稿(一)没有失业、没有工作调换和裁员。一份不动产业内的职业提供给您一个更广阔的发展空间。条件:有主动工作性,参加培训,无固定工作时间。你甚至可以边学****边挣钱。欲知详情,请拨打********佳盟房产****加盟店样稿(二)佳盟你的最佳合作伙伴先不要不留后路在你辞去现在工作之前,让我先告诉你如何增加收入。我们给您提供培训,一旦接受培训,你就可以辞去你的工作并在不动产业内从事一项非常有价值的职业。欲知更多细节,请拨打-------,,房产****加盟店样稿(三)招聘店务秘书大专毕业,懂财会,熟练计算机,体态端正,,致力于房地产服务行业的优秀女性一名,地区不限(从事过秘书的优先),年龄22—26周岁。电话:********传真:********,,房产****加盟店8经纪人招聘指南媒体的发布1、目前可用通