皮肤病医院院长个人对照检查材料.doc


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皮肤病医院院长个人对照检查材料.doc2014年-皮肤病医院院长个人对照检查材料单位职务党的群众路线教育实践活动开展以来,我认真学****领会****总书记系列讲话和中央、省市委的指示精神,特别是第二批教育实践活动启动后,对照****总书记“三严三实”要求,通过聚焦“四风”问题,针对“五个回应”提出的问题,深刻对照检查,找到了自身存在的许多问题,深刻剖析,制定了整改措施。现将对照检查整改情况报告如下:一、遵守政治纪律、落实八项规定、转变作风方面情况一是政治敏锐性不强。对上级决策部署领会不深,遇事不善于从政治上思考问题,特别是对网络上一些似是而非的东西辨别不清,对社会上的不良思潮作坚决斗争不够。没有处理好局部利益河整体利益的关系,如在落实上级决策部署时,如果上级政策要求与***实际利益有冲突时,落实重心有时会发生偏移,贯彻落实时会打折扣、搞变通。如***二是民主集中制坚持的不好。政府常务会议、县长碰头会议坚持的不好,有些工作不能很好的交流意见,致使各分管副县长之了解分管业务,对全县情况掌握不全面。没有处理好集体领导与个人分工的关系。有些事情,自以为“事必亲躬”是能力的一种体现,有时把统揽变成了包揽,大事小事亲自调度,造成在细枝末节上的“越位"和重大工作上的“缺位问题J班子成员放不开手脚,影响了工作的主动性、积极性和创造性。在研究讨论问题时,有时存在听意见不主动、不虚心,先发表意见定调子的现象,影响了其他同志充分发表真实意见。三是党风廉政建设意识不强。作为政府系统党风廉政建设“第一责任人J有时认为政府党风廉政建设开会部署要求下去,责任书签订下去,重大案件过问一下,监察部门抓一抓就行了,落实和督促不严。对政府部门干部执行政治纪律讲的多于抓的,对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力、执行不严,在纪律监察上做得不够,出现了***违法违纪问题。四是贯彻落实八项规定慢半拍。中央八项规定出台后的一段时间,在贯彻落实上存在观望、从众心理,一方面认识到中央从严治党的决心和力度肯定要加大,已经到了令行禁止的地步,但是从经济社会发展角度和所谓的“面子”角度,又在看别人怎么办,唯恐操之过急、抓的过死让县外的客人尤其是企业家认为不重视,而避而远之。所以八项规定出台一段时间执行不坚决,安排客人喝好酒、给客人带礼品、超标准接待等在不同程度存在。二、存在的主要问题根据中央和省委要求,对照****总书记列举的“四风”问题25种表现,对照中央活动办梳理的37条问题,进行深刻反思,大部分在自己身上不同程度存在。另外,对县政府领导班子检查出的问题我都认领并负主要责任。个人比较突出的有7个问题。(一)担当精神不足。作为***主要领导,不仅肩负着带领***人民群众致富奔小康的使命,而且更有带领班子和各部门推动经济社会发展的责任,应该勇于担当。但在实际工作中,攻坚克难的精神不足,直接深入基层一线面对面解决问题的时候少。特别在企业改制等历史遗留问题的解决上,由于来***工作时间刚一年,面对繁杂的工作,推进的过程中,过多地依赖分管领导和部门的同志,自己深入研究不够,了解情况主要靠听汇报,解决问题主要靠会议推动,有求稳怕乱思想和畏难情绪,甚至不愿去碰練手问题,解决尖锐矛盾,致使有的个案久拖不决,这些事情我也一直在反思,虽然是历史遗留问题,有其形成的特殊背景,如果自己早些深入研究,亲自动手协调推动,一些突出矛盾也是能够逐步解决的。比如,*****。从根本上来说,就是不愿意负责,明明知道困难重重就是有一种不愿担当的心理在作怪,多一事不如少一事,反思起来,这也是形式主义的表现。(二)政绩观有偏差。由于自身性格就很急躁,到***工作后,看到***发展进程中存在很多的问题,内心非常着急,快点赶上来、出点成绩的想法比较急切,存在急功近利的工作倾向。尤其是当选为县长以后,下基层实地了解情况少了,缺乏脚踏实地的定力。比如,在项目建设上,过多注重容易运作的具体项目建设,过多关注于开工多少,求数量不求质量。把目光紧紧盯在目标上,认为只要GDP、财政收入、固定资产投资等各项指标上去了,成绩也就有了,全县经济社会发展呈现了良好的发展态势,自己与自己比,有了一定的进步,但是,跳出**看***,底子薄、产业结构不合理、财源支撑单一的现状没能从根本上改变,究其根源,就是过于注重当前,目光看得不远,在谋划包装立县型、财源性大项目上下的功夫不够、研究的少。反思自己,也时刻思考着一个问题:***有着良好的资源条件,既有矿山资源,尤其是**资源储量全国第**,又有***等得天独厚的旅游资源,为什么经济发展慢?应该多从主观上找原因,多在发展上用心思,多在路径上动脑筋,多在落实上下功夫,进一步树立正确的政绩观,谋划工作在长远上下功夫。究其原因,这是官僚主义作风在作怪,把党和人民赋予的工作责任当成了个人进步的阶梯。(三)群众观念不足。在群众面前,不自觉的把自己当成了“官”,服务群

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