某建筑装饰装修企业员工手册.doc

XXXX公司员工手册编制:审核:批准:发布时间:年月日实施时间:年月日目录董事长欢迎词┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉1员工手册管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2员工行为规范┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉3人力资源管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉4考勤管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉12接待宴请管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉16印鉴管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉18劳保、办公用品管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉19文件收发管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉24档案管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉26保密工作管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉29通讯费用管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉34计算机及办公网络管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉35出差管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉38办公环境管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉42合同管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉44员工奖惩管理规定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉47一、董事长欢迎词各位同仁:你们好!我谨代表诚坤集团热忱欢迎你加入我们的团队。诚坤集团是致力于室内外装饰装修工程、建筑幕墙工程和钢结构工程的专业施工企业。人才是公司最宝贵的财富,"以人为本"是我公司文化的核心。我们愿意,也能够为有志同仁提供展现自我的广阔舞台。我们关注每一位员工的成长,关心每一位员工的未来。我们认为,员工的成功就是公司的成功。我们推崇员工与企业同荣共辱,同进共退。我们不仅要通过待遇留人,更愿通过事业留人、感情留人。我们以“敬人、敬业、敬科学,求实、求效、求卓越”为企业的经营理念,广揽天下英才、塑造员工、创造未来。我们尊重每一位员工,我们为建环人感到骄傲。我们因为有你而更强大,你会因为有建环而更自信。我们鼓励和促使每一个员工都用自己的高期望来牵引自己,高标准来要求自己,高挑战来激励自己,以培养一支会思索、有思想、不断进取的一流和谐团队。我们尊重员工、尊重客户,希望通过自身持续不断的努力,为建环美好辉煌的明天做出贡献。董事长:二○一○年一月一日二、员工手册管理规定为加速XX公司发展节奏,进一步加强内部管理,提高工作效率,向管理要效益,以管理促发展,公司以“敬人、敬业、敬科学,求实、求效、求卓越”的经营理念为指导,结合自身特点,为实现组织管理原则和目标而建立一套系统严谨的逻辑步骤和运行程序,构建XX公司基础管理体系。该基础管理体系与ISO9001质量管理体系并行,一起构成XX公司的整体管理体系。员工手册由办公室负责根据公司的实际情况进行编写,经总经理批准后发布实施。员工手册内容修改采用换页形式,按照“文件控制程序”中的有关规定进行更换并标识。员工手册在公司的管理体系发生重大变化时(如机构职能的重新调配等)、管理评审要求或其他原因等情况下需由办公室进行换版:员工手册更改或换版时,涉及到其他文件内容的修改,则相关责任部门也要按照“文件控制程序”中的规定对相关管理文件进行换版修订。员工手册由办公室发往公司领导、部门各一份。发放时做好发放记录。更改时,由办公室提出申请,总经理批准后执行。员工手册持有人必须认真组织部门人员学****贯彻,不得任意刮、改、涂、划,严禁未经许可,随意复制或摘抄,向外提供。不得丢失,否则将追究责任人的责任。本规定由办公室负责解释。三、员工行为规范员工在上班期间不准做与工作无关的事情,严禁聚众闲聊、开小会,严禁用电脑或手机打游戏、上网聊天,严禁与正在操作设备的人员聊天。员工应爱护公司的设备、设施等一切财产、财物,如有损坏应照价赔偿。公司的一切财物未经批准严禁出司,公司内公用物品未经许可不得挪作私用员工应自觉提高成本意识,养成节约****惯,杜绝铺张浪费、损公肥私的现象发生。员工应自觉遵守公司规定,自觉服从领导的工作分配及安排,不得以任何理由或借口推阻拖延。员工应尽职尽责、竭尽所能开展好本职工作及领导临时安排的工作,杜绝敷衍了事、人浮于事。拿取或放置物品时应轻拿轻放;与人交谈语调应平缓,不得大声喧哗、吵闹,干扰影响他人。员工中午一律严禁喝酒,一旦发现将停止其当天余下工作并按旷工论处。不听劝阻有意滋生闹事者,公司有权对其立即解除劳动合同。员工上班时间严禁喧哗、吵闹、打架斗殴。违反本规定的处罚上班时间大声喧哗、聚众闲聊、开小会,用手机或电脑打游戏、上网聊天等做与工作无关的事情,影响本职工作或临时安排的工作按时保质保量完成的,公司将视情节处以元的罚款。开展工作时不注意方式方法、节支增效,任意铺张浪费,给公司造成不必要损失的,将视损失大小