职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高级.doc

职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高级.doc职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高级培训班课程背景新法背景下,劳动关系管理变得更为困难。违纪员工处理、怠工员工管理、工伤、病假员工管理以及员工跳槽都是人力资源工作中的热点和难点问题。不适当的处理方式往往导致不良的后果,甚至引发严垂的人才留失事件。•员工被处罚后总是抱怨:“这个命令根木不切合实际”、“这事不是我干的”、“领导当初没说清”、“公司的产品质量有问题”等等,怎么办?•生产部经理对人力资源部考核专员说:“如果这一次的罚款不执行,以后牛产部的员工都在执行中出错,带来一大堆产品瑕疵,谁负责?”•川什么手段改善员工“大错不犯小错不断”、“部门之间互相扯皮”、“犯错受罚怨气冲天”等坏****惯?•医疗期•病假是何种关系?超过医疗期就可以不给病假?医疗期满解除或终止劳动合同是否需要支付医疗补助费?•新《工伤保险条例》与旧的《工伤保险条例》作了重大修改,作为企业,如何及时地调整工伤管理的制度和策略,因势而变,未雨绸缪呢?为此,国家发展改革委培训中心应众多企业要求,定于在全国省会以上城市采川轮讲的形式举办“职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高级培训班”。希望有关部门枳极组织本系统、本单位相关人员报名培训学****课程大纲第一部分:公司奖惩制度的撰写与风险规避公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿5•企业制订职工奖惩办法,需要履行什么具体程序方为有效?奖惩制度能适用劳务派遣、退休返聘、小时工等特殊员工吗?第二部分:当询企业员工管理风险控制(一) 违纪员工处理1•?3•制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定(二) 怠工员工管理1•(三) 辞退员工管理与血谈技巧(四) 保密、竟业限制与核心员工管理(五) 核心员工跳槽风险防范与企业留才措施第三部分:、“小病大养”的防范和应对4•医疗期的法律界定、……第四部分:工伤认定1•劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定川请?2•工伤认定决定如何送达???,单位应负什么责任??工伤认定中对职业病的特殊规定?……第五部分:、举证责任的分担、?如何有效利用其他商业保险……第八部分:工伤待遇1・职工因工负伤治疗,能享受什么待遇?2•职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,能享受什么待遇?在什么情况下,工伤职工可以享受护理费?护理费的标准是什么?工伤赔偿数额如何确定?工伤争议处理中如何看待”工伤协议”?……讲师介绍苏建伟世界500强企业上海汽车集