肃清李嘉、万庆良流毒影响专题个人对照检查材料.doc

肃清李嘉、万庆良流毒影响专题个人对照检查材料.doc肃清李嘉、万庆良流毒和影响的专题民主生活会对照检查材料根据召开肃清李嘉、万庆良流毒和影响的专题民主生活会安排部署要求,我认真学****了《中共甘肃省委关于坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒和影响进一步净化政治生态的意见》和市、区关于肃清李嘉、万庆良毒流和影响的相关精神,认真吸取李嘉、万庆良严重违纪案的教训,李嘉、万庆良作为党的高级领导干部,丧失了政治信仰,思想十分堕落、道德极度败坏、生活非常腐化,完全背离了党的性质和宗旨,完全辜负了党组织的重托和群众的期望,严重损害了党的形象,严重破坏了甘肃的政治生态,严重贻误了甘肃的事业发展。我坚决拥护党中央对李嘉、万庆良严重违纪问题的处分决定。对照李嘉、万庆良不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定精神、违反原则选人用人、违反廉洁纪律、脱离实际脱离群众、坐而论道落实不力等方面存在严重问题,我深刻反思自身存在的缺点和不足,结合学****贯彻党的十九大精神,就个人存在的突出问题作对照检查:一、存在的问题和不足(一)不讲政治不守规矩方面。一是廉洁自律方面做得不够。虽然个人以共产党员的标准严格要求自己,偶尔也有讲排场,比阔气的想法,开展工作不能完全做到讲究节约办事。二是政策执行不彻底。对妄议大政方针的言论抵制不够,对待工作搞形式主义、做表面文章,贯彻落实中央及省市区决策部署不彻底,搞变通。(二)党性观念缺失方面。一是党性修养不够,精神追求不高。没有时刻以一个共产党员的要求,严格要求自己,认为存在的就是合理的,自觉抵制各种错误思想的能力有所下降,甘于牺牲奉献的精神不强,认为强打出头鸟,自己何必和自己过不去,在服务群众时,为群众办事,有时只为能过的去。工作时出现消极怠工现象,不敢动真碰硬,观察问题缺乏政治敏锐性和洞察力,对于影响政治稳定、社会安定的苗头性问题往往嗅觉不灵、反应迟钝,不能透过现象看本质。二是政治纪律松懈,吃苦耐劳不足。工作中出现等待思想,对加班加点工作有时心存抱怨,加快工作进度就有了缓一缓的想法,对干部的管理,多数点到为止,不能从思想深处使之触动、有所改观。对待学****认为用时再学也不迟,面上能够应付就可以了,何必太较真。思想定势已经形成,无法在短时间内得到转变。“四风”问题表现在行动,根子在思想。思想上抱有干好干坏一个样,干多干少一个样,干与不干一个样,安于现状。有时做工作不重视时效性****惯按部就班,小进则满,小进则安,盲目乐观的现象对自己及下属有错误时,偶尔有做老好人的现象。对阶段性工作有急于求成的想法,存在思想浮躁。(三)违反落实中央八项规定方面。中央“八项规定”、省委“双十条”、市委“八项规定”以及区委“九项规定”出台之后,我从内心拥护,但是还存在一些不足:一是就自己分管工作,进村入户接触村社干部多,面对群众少,多由村社干部陪同,了解情况不细、不实,处理事情具有片面性。没有把八项规定融入到分管工作中,在日常工作中,对分管干部的廉政、作风、履职情况没有进行有效监督。二是面对群众问题,尤其是重点难点问题,跟踪解决的能力有待进一步提高。三是汇报衔接问题的主动性不足;四是与群众交流的方式还需要进一步改进。)违反原则选人用人方面。一是以德为主的主线还需进一步明确。建立健康向上的用人机制,德应放在首位,特别是财务人员和村级党组织负责人的选拔。二是与依岗选人原则还有一定差距。有时过于片面偏听,选出业务干部不适于当前岗位,影响工作进度。(五)违反廉洁纪律方面。奢靡之风之所以盛行,既有认识上、心理上的原因,也有个人修养、制度环境方面的原因,是多种因素综合作用的结果。在思想上存在认识误区和攀比心理,认为社会发展了,艰苦奋斗过时了,在保持勤俭节约、艰苦朴素的优良传统方面认识不够,自己在穿着方面有时认为还是穿的体面点,才能有精气神,讲排场,怕丢面子,自己很少在机关大灶吃饭,总是和同事在外面自费吃请,'‘光盘行动”落实不够。(六)脱离实际群众方面。一是深入群众不彻底。进村入户忙于落实工作,走访不够深入,和乡村组干部接触多,加之有村社干部陪同,群众有抵触心理,敢于讲真话的少,尤其是对群众反映强烈的问题,虽然对个别上访严重的村,多次进村进行核实调查,但是效果不尽人意,上访屡屡发生。对群众的困难和需要了解少,处理问题出现偏差;为民服务的宗旨不够,虽然经常下乡但主动性不强,不够深入,了解的情况不深、不细,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来到群众中去”。二是表率作用发挥不够。在自己的分管工作和驻村工作中电话摇控指挥多,深入实际调查次数少,很多时候为工作而工作,对自己的分管工作安排部署不到位,盲目的完成上级安排的工作,热衷于亮点、示范点的工作,不能更好的联系实际,有的工作有时只求过得去,不求过得硬驻村工作中,对村情民意了解不够、掌握不全面,很少进村入户,对村情民意了解掌握少。三是安排工作前缺少与同事的交流沟通。