农民工离职倾向分析——以中水电五局为例模板.doc

农民工离职倾向分析——以中水电五局为例西南财经大学SouthwesternUniversityofFinanceandEconomics2013届本科毕业论文(设计)论文题目:农民工离职倾向分析——以中水电五局为例学生姓名:杨帅所在学院:公共管理专业:人力资源管理学号:40916051指导教师:曾之光成绩:2013年5月西南财经大学本科毕业论文(设计)原创性及知识产权声明本人郑重声明:所呈交的毕业论文(设计)是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文(设计)引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文(设计)成果归西南财经大学所有。特此声明毕业论文(设计)作者签名:作者专业:作者学号:2013年05月10日西南财经大学本科学生毕业论文开题报告表论文名称农民工离职倾向分析—以水电五局为例论文来源论文类型导师学生姓名杨帅学号40916051专业人力资源一、选题的目的及意义随着社会的不断进步,行业与行业,企业与企业之间的竞争日益加剧,面对日趋激烈的市场竞争,企业要想获胜,单纯的依靠设备、资金、技术等硬性条件是难以取胜的,必须依赖一定的人力资本。随着现代社会工业化进程的加快,我国农民工队伍在逐年扩大,成为重要的人力资本。据调查,,全国第六次人口普查资料显示,在加工制造业从业人员中农民工所占比例达到68%,建筑业更是高达80%。农民工已经成为我国产业工人最主要的力量。然而建筑行业的农民工离职率却在逐年增加,给企业带来投资成本的严重增加,为建筑行业的发展带来诸多不利的影响。水电施工项目的规模投资较大、人员需求量多、技术工艺复杂、管理水平要求较高,是一项巨大的系统工程。由于行业性质、施工企业特点等方面的原因,导致了水电施工企业员工队伍结构性矛盾突出,农民工流失与离职严重,影响了企业的正常经营,影响着企业的工作秩序与员工的凝聚力。本文通过问卷调查法,侧重行业特点和企业实际,以社会学理论、项目管理理论、现代人力资源管理理论为基础,结合水电施工项目的特点以及水电项目管理的实践经验,以水电五局为例介绍了水电五局由于农民工流失而造成的用工荒问题,通过案例分析和调查统计等方法,总结和介绍了水电五局项目农民工流失现状,并根据行业和企业的特点分析了水电五局项目农民工流失的特征和原因,最后提出,以满足水电施工项目的质量、进度、安全、成本控制为目的,探讨建立一套科学、规范和高效的留住农民工的措施。二、预期成果农民工是我国社会发展进程中出现的一个特殊的社会群体,水电五局的施工企业又基本上都是国有企业,在国民经济建设和发展中起着十分重要的作用。本文以水电五局的农民工工人为研究对象,期望通过研究能够解释水电五局的农民工离职现象,了解影响水电五局的农民工离职的影响因素,进而提出降低离职倾向的对策建议。三、论文完成的阶段内容及时间安排第一阶段(2012年6月—2012年11月)为准备阶段。通过查阅书籍报刊资料、网络新闻的方式来收集水电五局与农民工离职相关的资料,进行初步的理论推导与分析。第二阶段(2012年12月)撰写开题报告。第三阶段(2013年1—2月)撰写论文初稿。第四阶段(2013年2月—4月)论文定稿。第五阶段(2013年5月)准备论文答辩。四、论文的资料收集计划在论文写作前期注意积累相关专业的理论知识,通过文献研究法、调查访谈法、比较研究法、多学科交叉分析法等方法分析水电五局的农民工离职倾向。在论文写作中期继续阅读大量的专业期刊、杂志、相关学术著作,资料搜集,对论文中的理论知识进行完善与填充。五、完成论文所具备的条件因素国内外学者对于员工离职的动因,已经从社会学、经济学和人力资源管理等方面做了大量的研究,无论是在理论研究方面还是实证研究方面都取得了很多的成果。经过一年多的准备,笔者也积累了比较充足的相关专业理论知识,对社会学、管理学、人力资源学等学科有一定的了解,对水电五局的离职人员以及在职人员进行了问卷调查以及调查访谈,了解了水电五局的农民工流失与离职倾向,已经搜集了五十余篇相关文章,并对整个论文体系有大致脉络,有了自己的认识。六、,