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劳动法题目第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。《劳动法》的有()()()《劳动法》发生效力的时间是()5.《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()()7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于()()%%%%,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金,该比例为()%%%%。根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的()%%%%,分为(),发生何种下述事故,应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组(),其产假应不少于()(),最晚可享受该待遇的时间是()16.《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是()()《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()(        )                  ,应当遵循以下原则(        ) ,及时处理原则                 第二部分 非选择题三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)??它有哪些特点??五、论述题(本大题满分共15分)六、案例题(本大题共2小题,每题9分,共18分)案例一:。同时,该厂选派王某去国外学****一项制药工艺技术,共花费人民币十万多元。劳动合同约定,在合同期内,王某不得调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某,签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,在半年时间内造成大量产品积压,直接经济损失达300多万元人民币。为此,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回厂履行劳动合同。试分析:(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?(2)本案应如何处理?依据是什么?案例二:,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析:(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?全国2002年4月高等教育自学考试劳动法试题参考答案课程代码:00167一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)。(即劳动法律关系的参加者,一方是劳动者,另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。)。我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。,订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起,就没有法律约束力。、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况,导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上,各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成,参加讨论,进行表决。二、国际劳工组织的组织机构,主要有三:(1)国际劳工大会;是最高权力机关;(2)理事会;是执行机构;(3)国际劳工局是常设秘书处。此外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五:(1)劳动合同主体有特定性;(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性;(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为;(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。,依考核的目的和内容不同,可分为以六种:(1)录用考核;(2)转正定级考核;(3)上岗、转岗考核;(4)本等级考核;(5)升级考核;(6)技师任职资格考核。来源:考试大-自考站五、论述题(本大题满分15分):(一)强化依法处理争议,维护劳动关系的协调,激励双方积极性的发挥;(二)通过争议处理,加强法制宣传,提高双方当事人履行义务的自觉性;(三)及时处理争议,维护正常生产(工作)秩序,保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。