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企业工资集体协商制度.ppt


文档分类:法律/法学 | 页数:约22页 举报非法文档有奖
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企业工资集体协商制度企业工资集体协商制度我们的观察我们的思考我们的观察我们的观察我们的思考我们的思考我们的对策我们的主张我们的对策我们的对策我们的主张我们的主张主要内容:主要内容:一、一、推行工资集体协商面临的新形势推行工资集体协商面临的新形势二、工资集体协商及其内容二、工资集体协商及其内容三、推进工资集体协商的困境三、推进工资集体协商的困境四、推进行业工资集体协商工作的对策与建议四、推进行业工资集体协商工作的对策与建议五、当前工会在工资集体协商过程中应如何作为五、当前工会在工资集体协商过程中应如何作为结束结结束束一、一、推行工资集体协商面临的新形推行工资集体协商面临的新形势势大背景新情况新要求新进展(一)大背景(一)大背景??贯彻落实科学发展观贯彻落实科学发展观建设和谐建设和谐劳动关系劳动关系??调整国民收入分配制度建立适应调整国民收入分配制度建立适应市场经济市场经济要求的企业工资分配机制要求的企业工资分配机制??应对经济危机化解企业内部矛盾合作多赢应对经济危机化解企业内部矛盾合作多赢共渡难关共图发展共渡难关共图发展??贯彻实施工会履行维权职能建构工会维权贯彻实施工会履行维权职能建构工会维权机制机制(二)新情况(二)新情况发展与进步发展与进步??国民经济持续快速发展,国民经济持续快速发展,工薪劳动者收入持续提高,工薪劳动者收入持续提高,人民生活继续改善;人民生活继续改善;??收入分配制度进一步改革,收入分配制度进一步改革,符合市场经济内在要求的符合市场经济内在要求的分配机制正在建立完善之分配机制正在建立完善之中。中。存在的问题存在的问题??收入分配存在的问题仍收入分配存在的问题仍比较突出;比较突出;??分配秩序比较混乱;分配秩序比较混乱;??分配关系极不合理;分配关系极不合理;??行业间收入分配差距大行业间收入分配差距大..国务院正式公布的《关于2009年深化经济体制改革工作的意见》指出,将研究出台关于收入分配调节的指导意见,合理控制收入分配差距。这将成为今年体制改革的重要看点之一。问题分析问题分析普通职工收入水平较低,增长速度较慢,没有形成正常增长机制,不利于他们共享企业效益提高、经济发展、,同工不同酬的现象仍较常见,,进一步削弱低收入职工的购买力,可能影响到他们的基本生活.?资本长期短缺,劳动力供大于求;?劳动力素质总体上比较低;?没有形成劳动力报酬谈判机制;?社会保障制度不完善。(三)新要求(三)新要求新要求新要求2 党和政府的要求3 法律的新规定1 劳动者的期盼4 社会的新呼唤在新形势、新情况条件下,普通劳动者对确保基本生活水平不下降,劳动报酬权益得到全面保障和提高工资收入的预期明显增强.?17大报告明确指出,“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系;逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重;逐步提高扶贫标准和最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”. ? 08年政府工作报告中,温总理提出要提高企业职工工资水平,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度,完善工资指导线制度,健全并落实最低工资制度。改革国有企业工资总额管理办法,《劳动合同法》规定:职工一方就劳动报酬等涉及劳动者切身利益的重大事项与资方通过平等协商确定,可以签定工资调整机制等专项集体合同;要贯彻同工同酬原则等。最近几年,社会呼吁积极推进工资集体协商,增加普通职工收入水平,建立工资正常增长机制的呼声越发高涨。(四)新进展(四),地位不断提高;,地方法规文件丰富多样;劳动法、劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法; ;;;、工资集体协商及其内容二、工资集体协商及其内容工资协议指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。工资集体协商指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。(一)工资集体协商内容(一);工资协议的期限;、工资标准和工资分配形式;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;;职工年度平均工资水平及其调整幅度;、津贴、补贴等分配办法;奖金

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  • 时间2016-01-26