养老院组织架构图.docx

.养老院组织架构图董事局战略发展研究室总经理总经理办公室副总经理 院长财务中心 业务发展中心 、高管编制,共 4人设总经理1名,享受A4级别待遇;设副总经理 1名,享受B4级别待遇;设院长1名,享受B4级别待遇;设总经办主任 1名,享受B4级别待遇;二、各中心、部门执行人员编制,共 ,共 4人。融资组:设主管 1人,享受E4级别待遇会计:设主管 1人,享受E4级别待遇;设主办 1人,享受F5级别待遇出纳:设主管 1人,享受E4级别待遇业务发展中心人员编制,共 17人业务部:设经理 1人,享受C6级别待遇;业务代表 3人,享受F5级别待遇外联部:设经理 1人,享受C6级别待遇;办事员 2人,享受F5级别待遇策划部:设项目策划主管 1人,享受E4级别待遇;项目策划人员2人,享受F5级别待遇;设活动主管 1人,享受E4级别待遇,活动实施员 2人享受,F6级别待遇项目部:设项目经理1人,享受C4级别待遇;项目主管1人,享受级别待遇;项目实施人员2人,享受级别待遇运营管理中心人员编制,共 95人管家部:设经理1人,享受C4级别待遇;副经理3人,享受D4级别待遇;高级护工26人,享受G3级别待遇;中级护工30人,享受G5级别待遇;初级护工30人,享受G7级别待遇。安保部:设门卫3人,:设服务监督主管 1人,享受E4级别待遇;外包服务团队20人。.餐厨部:设主管1人,享受E4级别待遇;外包服务团队30人。总经理办公室人员编制,共12人接待办:设主管 1人,享受E4级别待遇;专车司机 1人,享受F2级别待遇秘书处:设文秘 1人,享受F5级别待遇工程部:设副经理 1人,享受D4级别待遇;工程监督 2人,享受E6级别待遇人事行政部:设副经理 1人,享受D4级别待遇;人事行政专员2人,享受F6级别待遇后勤部:设副经理 1人,享受D4级别待遇;公用司机 2人,享受F2级别待遇三、薪酬统计薪酬等级人数工资/人合计A4********** 总则第一条 目的为了将员工工作绩效与公司经济效益有机结合, 形成与公司绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范公司员工的薪酬分配行为,充分调动员工的积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。第二条 ,依法办事原则根据国家劳动法及相关法律法规 ,结合公司实际情况制定本制度 ..高工资、高效益原则根据公司的经营状况招聘合适的人才, 制定高工资、高效益、具有市场竞争力的薪酬制度。.公平原则公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。.激励原则根据员工工作岗位的差别及对公司的贡献大小, 突出全员创收和绩效考核功能,实现多劳多得。第三条 适用范围本制