工作分析调查问卷(范文).docx

工作分析调查问卷感谢您从百忙之中抽出时间来填我们的职位分析调查问卷本问卷收集的是目前岗位的情况,而非个人的信息,这不是对您工作表现的评估,回答请详细、准确,不要有所保留或夸大,所提供的回答应适用于通常情况,而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助和配合!小组成员:张志玲、顾亦凡、杨春强、裴志平、周宣友、任星权填写说明:如果有选择答案,请在答案上打勾,可选一个或多个答案。如果您认为选项中没有合适的备选答案,请在空白处填写您认为符合实际的答案。如有横线或括号,请在横线、括号中填写,如果横线处空间不够,可以在答卷空白处填写,也可另附纸说明。姓名性别年龄最高学历所处科室人力资源岗位劳动合行政级别进入本单/部门部名称同专员/岗级位时间开始从事本直接直接下级工作时间上级及人数班制:()正常 ( )倒班()两者都有薪资结构(请选择):基本工资、岗位工资、绩效工资、住房补助、交通补助、话费补助、午餐补助) 、月度奖金、季度奖金、年度奖金、社会保险、住房公积金、商业保险、其他_______________________________________________________________________________您的上班时间:周____至周_____,上午:____至____,下午:____至_____您的加班情况(基本不加班、偶尔加班、经常加班、非常频繁和长时间加工 班)每周平均加班时间为 (总是、有时是、偶尔是、否)(是、否):A第___季度B第___月C每月上旬D每月中旬E每月下旬间(基本不出差、偶尔出差、经常出差、非常频繁和长时间出差)(请按重要程度依次填写):工编制完善、规范的劳动合同管理制度。、及时、有效的管理。标3.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ..Confidential Page1 工作分析小组请用简练的语言描述一下您所从事的工作(需包含您认为设立该岗位的目的、本岗位存在的价值是什么、工作成果或贡献体现在哪些方面、以及该岗位的主要任务):例:设立本岗位的主要目的是为对劳动合同进行规范化的管理,为广大职工提供完善的劳动关系保障,同时规避单位劳动合同方面的法律风险。主要任务为⋯⋯⋯⋯⋯..要权限(对应空格内划勾)占总提出工负责审审核负责负全体工作计划核并报并批具体责权常常规工作内容作时并需报批上级复实施监负间批上级督责规的%指处工导理及时录入公司员工劳动5%√合同信息,,(将其穷尽为基本的活动) 。例:劳动合同变更流程1、各部门助理上报信息—劳动合同专员办理合同手续—招聘配置主管审核—人力资源部部长批复工作 :效率、反应速度 、、简化、整合、自动化四种,针对上述不足,您认为应该进行何种流程优化?预期达到的效果有哪些?例:我认为应该对劳动合同解除流程进行简化。这样可以更大程度规避企业风险。Confidential Page2 :通过:﹙1﹚电话、﹙2﹚邮件、﹙3﹚口头汇报、﹙ 4﹚书面报告、﹙ 5﹚亲临现场、﹙6﹚相关职能部门 (请列出:_______________________________)7)其他(请列出:__________________________)说明:如果出现多种答案,请按使用频率由高到低依次把编号填写在括号中(例:3、5、4 )请简明描述您的哪些工作是不被上级监督的:例:劳动合同信息更新、与员工如期续订劳动合同⋯⋯工作 :例:人事方面:招聘、录用、变更、解除仅有建议的权利。内 财务方面:印制劳动合同每次 1000元以内不用向上级主管提前申请。(即领导临时交办的其他工作)例:协调社保方面事宜。 ⋯⋯您认为哪些工作不属于本岗位职责范围,但您需要做(可包括日常常规的工作和领导临时交办的其他工作)?工作中未达成目标的原因(请从下列选项中选择):工对工作流程不熟悉、专业技能不足、公司文化影响方面、他人影响方面、个人判断失误、个人经验欠缺、公司制度不完善、缺乏公司内部支持、办作______________________未公工具及环境影响、内部竞争、外部竞争、其他________________________________________________________________达到若您的工作出现失误,会发生说明:目下列哪种情况?如果出现多种情况