四-人力资源管理.doc

四-人力资源管理.doc:..四、,人力资源配置符合医院功能任务和管理的需要。,人事管理制侵健全。—网站、0^乍、信息、?会、员工手册[C],职责明确。2有人事管理制度与程序,并能够根据有关部门要求及时更新。,通过多种渠道公布,方便职工查询。[B]符合“C;、本岗位的履职要求知晓率》8吆2建立健全全员聘用制度和岗位管理制度。【A】符合“B;并人力资源部门组织健全,制度完善,能够满足临床服务与医院管理需要。。[C],符合医院功能任务和整体发展规划要求。2有人才梯队建设计划,符合持续发展需耍。。。[3]符合"C”。,满足医院持续发展需耍。。,根据陕疗工作需求适时合理调整配置。【A】符合“B;并人才梯队建设、人力资源配置满足医院发展与医疗工作需求,符合相关标准要求。。[C]各级各类卫生技术人员配比合理O(1):L(2)卫技人员占全院总人数A7(%(3)护理人员占卫技人员总人数>50%(4):1[B]符合“C;并病房护士::L【A】符合“E;并人力资源配置满足医疗工作需要,与实际开放床位规模相一致。。[C],执业注册地点在本院。、医技科室均配有高级卫生技术人员,配备主任医师越正高职称的科室》。[3]符合"C”;员任职资格审核程序。。(经过审核认证的复印件)【A】符合并有岗位任职资格落实情况监管,无未经注册开展执业或跨专业、超范围执业。。[C]。。。【町符合“C;并主管职能部门按照制度和流程,落实监督检查,有监管记录。【A】符合并人员紧急替代机制落实到位,保障医疗工作的正常运行。、聘用、考核、评价管理体系,建立专业技术档案。。[C],并存有个人的资质文件(经审核的执业注册证、文凭、学位、教育和培训等资料复印件),并具备必须的技术能力。