项目经理业绩考核评价办法.doc

项目经理业绩考核评价办法第一章总则为客观公正的考核评价项目经理所负责的工程项目经营业绩,并为项目经理提拔任用和年终评比做出依据,特制定本办法。第一条对项目经理业绩的考核评价,依据“客观、公正”、“施工过程考核和项目竣工考核相结合”的原则进行。第二条为保证项目经理经营业绩考核评价工作的正常进行,公司成立以工程部为主的项目经理考核评价小组,小组成员由公司领导、工程部、办公室、材料部等部门负责人或其部门成员组成,负责公司对项目经理业绩考核工作。第二章考核评价的责任期和内容第一条项目经理考核评价的责任期为项目经理担任工程项目经理的任职期。因组织原因而发生的工程项目经理任职发生更替,按个人担任项目经理的不同责任期进行考核、评价;第二条项目经理经营业绩考核评价的内容根据公司的相关规定,对项目经理经营业绩的考核评价内容如下:1、管理指标----合同工期兑现率----安全生产控制结果----工程质量控制结果2、其他管理要求达标----树立良好的企业形象----施工日志填写情况----会议纪要----团队管理第三章项目经理经营业绩的考核评价第一条对项目经理的经营业绩考核评价实行年度和项目期相结合的方式进行,对项目经理的最终考核结果以项目竣工考核结论为准。第二条每周末由工程部组织相关部门,按规定程序进行考核评价。每年末项目竣工验收结束后,由工程部组织相关部门对一年的考核结果汇总评比。考核评价----每周末和每年末,由工程部负责,召集项目经理经营业绩考核评价小组对各工程项目经理责任期内经营业绩进行考核评价;----项目经理业绩考核分为优秀、称职、不称职三类结果,考核评价得分在95分(含95分)以上者为优秀,考核得分在70分(含70分)--94分的为称职,70分以下者(不含70分)为不称职。优秀和称职项目经理必须是工程责任成本不亏且完成了规定的责任成本降低额。年终选出第一名且考核评价得分在95分以上的,公司将给予8000元奖励。----考核评价按附件《项目经理经营业绩考核评价细则》具体执行;第三条对项目经理的考核评价实行“成本亏损或项目经理严重违法乱纪一票否决制”。凡责任成本亏损、项目经理发生严重违法乱纪行为的工程项目经理一律应考核评价为不称职。第四条对项目经理责任期内的考核评价结果以通报形式公布,工程部以此建立项目经理业绩档案;第四章考核评价结果的处置第一条对过程责任期内考核评价的存在问题,公司工程部应及时提出,督促其改进。考核小组认可的、合理原因造成的问题,项目经理应在下一个责任期内解决,不能将同一问题带入下个责任期考核、评价。项目竣工后的项目经理业绩考核评价不执行上述规定。第二条为保证项目经理考核评价工作的公正性,要求各部门提供的考核评价资料必须真实、客观,评价考核遵循“公开、公正”的原则。项目经理对考核评价的结果如有不同看法,可向考核小组申诉;第三条办公室和工程部应在施工过程中发现和培养项目经理后备人才,通过各种渠道,形成满足公司施工需要、文化素质高、多层次、多专业的项目经理人才队伍,为公司项目管理提供充足的人力资源。第五章附则第一条本办法从发布之日起开始实施。第二条本办法由公司工程部负责解释,实施中有需要完善改进的由工程部收集各方面意见按规定程序进行修改。第三条以往公司文件规定与本办法不一致之处按本办法执行。河南通力安装工程有限公司2011年3月1日附件:项目经理