劳务经纪人培训与研究.doc

劳务经纪人培训与研究.doc劳务经纪人培训与研究一、研究目的随着市场经济体制的逐步建立和农村经济的不断发展,农村各种专业合作组织和经纪人队伍应运而生,实践证明,各类农村合作经济组织和经纪人队伍,已经成为农民走向市场,促进分散生产者与大市场有效衔接的中介。尤其是加快发展经纪人队伍建设,已经成为促进农村经济发展,增加农民收入,全面建设社会主义新农村的必然选择;是现阶段农村改革的主要内容和新农村建设工作的主要任务。农村劳务经纪人队伍的发展壮大和有序管理,是逐步建立起市场化运作的劳务输出机制,推动我省劳务经济持续、稳定、健康发展的重要保证。研究的目的是培养一批农村骨干劳务经纪人,壮大农村劳务经纪人队伍,提升农村劳务经纪人经营理念和运作能力,规范农村劳务输出活动,加快农村劳动力转移,增加农民收入,通过培训建设一支既有较高业务知识,又有一定运作能力的新型农村劳务经纪人队伍,逐步建立起政府引导、市场运作、规范有序的劳务输出机制,推动我省劳务经济持续健康发展。经纪人是指在经济活动中,以收取佣金为目的,为促成他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的自然人、法人和其它经济组织。经纪人主体包括个体经纪人、个人独资经纪人、合伙经纪人、公司经纪人等。农村经纪人:专门从事提供农产品供求信息、引进实用技术、传播科技信息等对本地农业和农村经济发展有益的各种中介服务活动负责人或经营业主,非一般参与者;本户的年人均纯收入是本村农民人均纯收入的5倍以上;农村劳务经纪人是为农村劳动力稳定转移就业,谋求满意就业岗位的职业中介人,是指为劳务供求双方提供居间或者代理服务,充当农村劳动力供求双方的中介,并收取服务费的农村公民、法人或其他组织机构。农村劳务经纪人是发展农村经济、组织农产品供销、组织劳务输出、输入的主力军,农民要短平快致富奔小康,离不开农村劳务经纪人的中介活动,经纪人则更离不开经纪公司的统一管理。统筹城乡经济发展,减少农村人口,增加城市人口,需要加大农村劳动力转移经纪人(下称劳务经纪人)队伍建设。二、背景我国是一个世界人口大国,也是世界劳动力资源最为丰富的国家,但一个不可避免的就业压力持续存在,经济的发展以及竞争的国际化和残酷性,使得各行各业对劳动力或者人才争夺也愈演愈烈,同时,大量农民流向城市和发达地区,城市下岗工人的再就业,大学生择业等,供求的矛盾催生了劳务市场经纪人的发展,信息不对称是导致劳务市场经纪人产生的最为直接原因,如果一个国家很小,信息量本身就没有多少,那劳务市场经纪人根本没有存在的必要,如果传播工具使每个主体都能够掌握全部劳动供求信息,也没有成立劳动经纪机构的必要。但在一个国家,不可能每个寻求就业的人都有精力或能力搜集各种劳动需求信息,成千上万的企业也很难都设立自己专门的信息机构,这就需要有一些专门的机构和个人来从事信息的专门化存储,提供信息咨询,并将这些信息有效的传达出去,传统的劳动力市场没有深入到各个地区,只是利用传统的方式提供信息,没有形成网络化,无法与劳务经纪人网络相比较,用一个不太恰当的例子,传销为什么这么多的人都进去,使他们的队伍在非常短的时间内迅速膨胀,这里面有一个很大的原因,就是利用了人脉关系。虽然现在通讯手段相当发达,但随之而来的虚假信息也充斥着我们的大脑,使用我们对信息处于麻木状态,心态上发生了转变。我们有一些亲身体会,今年我市知名企业招工的过程中,我们分析了一下应聘人员的构成,通过传统的方式(报纸等),和人脉方式(我们采用向宜化矿业内部职工每一个人发送短信),发现第二种方式,很快就获得了效果,而且对这种方式应聘的人员来说,我们不需要向他们解释太多有关工作待遇等方面的内容。而通过传统方式知道这人信息的人来说,报名过程就复杂一些,总是有一些怀疑态度和眼光,通过这个例子不难发现,最有效的信息传递也是最可怕的莫过于身边的熟人。如果未来我们建立起一支成规模的劳务经纪人的队伍,可以说就形成了一个网络,一旦哪个公司需要人员,信息就会在第一时间就会传送出去。而且这种传送方式将是最有效的方式。但我们首先需要建立起这么一支专业的劳务经纪人队伍,这需要一个相当长时间经过专业培训、实践才能够胜任。而且需要不断的对他进行维护和发展。同时需要出台相应的管理方法和制度。三、需求预测随着中国经济的向前发展,人口老龄化会不断加剧,用工分配上会越来越复杂化,越来越具体、精准,这样就需要有一批对劳务力资源非常熟悉的队伍存在,只有他们才有这个能力将人员进行高效调配。这样的队伍随着时间的推移需求会越来越迫切。对于队伍规模,我们认为以目前行政划分的自然村、乡镇划分比较的合理,以劳动保障员和中介机构为主要组成部分最为合理,这样有利工作的开展,他们对劳动力分布也最为熟悉,有利于形成规模化、网络化。对企业和求职来说都是比较好的方式。随着队伍的健全,我们将人为的加快人才的流动,迫使企业提髙员工的待遇