医院院长个人对照检查材料.doc

医院院长个人对照检查材料.doc:..XXX同志个人对照检查材料xx县中医院院长根据第二批党的群众路线教育实践活动的整体安排部署,紧扣“为民、务实、清廉”这一主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真对照《党章》、行业法规、职业道德和群众诉求等方面,联系自己的思想、工作和生活实际,逐一查找“四风”方面存在的突出问题,并进行深层次的原因剖析,制定整改的措施,明确今后努力的方向。现将个人对照检查情况汇报如下:一、遵守党的政治纪律、执行中央八项规定、转变作风基本情况我于XXXX年X月份参加工作,XXXX年XX月份入党。X村乡XX村人,2001-2005年在XX县XX乡任乡长,2005-2008在临漳县狄邱乡任党委书记,现任XX县中医院院长、支部书记。2000年被授予“全国人口普查省级先进个人”;2002年被省委评为优秀党员;2005年XX乡党委被XXX市委评为先进党委;2009年中医院被授予“XX县先进党组织”“XX县个人优秀党务工作者”;2010年-2011年获得“XX县优秀党员”。党的培养和群众的支持,让我一步一步走到今天的岗位。作为一名基层党员领导干部,作为中医院党组的主要负责人,一直以来,我严格遵守党的政治纪律,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致,在这些重大原则问题上自己认识是清醒的、态度是坚决的、行动是自觉的,始终能够以一名共产党员的应有标准自我约束、严于律己,实践立党为公、执政为民的宗旨观念没有动摇过,保持了一名共产党员的政治本色。但对照中央"八项规定”,对照焦裕禄精神,对照上级要求,感觉自己还存在一些不足和问题。(一)政治敏锐性不够强。作为医院一把手,对县委、县政府决策部署领会不深,遇到事情不善于从政治上思考和认识,对社会上的不良思潮作坚决斗争不够。对医院内的党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,对一些违反纪律的现象和苗头,纠正不力,执纪不严。在落实上级决策部署上有本位主义、实用主义倾向,当上级政策要求与医院现实利益冲突时,落实的重心经常发生偏移,考虑医院利益的多一些,考虑全县整体利益的少一些。尤其对于县里的一些重大决策部署,缺乏有效的执行力,能拖的则拖一拖,能变通的争取变通,真正维护大局的态度不够鲜明。这些都是与自己身为一名党员领导干部和一名医院院长职务不相称的。(二)民主集中制坚持得不好。一是心态上比较自负,过分注重自己的领导权威,“院长”变成了"家长”,认为“家有千口,主事一人”,一把手就要说了算、定了干,反复商议怕落下“不敢拍板、不敢负责”的印象。在研究讨论问题时,有时自己就先定了调子,影响了其他同志充分发表真实意见。听取意见不主动、不虚心,对不同意见有时听而不闻,你议你的,我定我的,商量工作没有来回点。二是“集体领导与分工负责"的关系把握不到位,班子成员放不开手脚,自己管的太多、太细,影响了工作效能。三是改革创新意识不强。缺乏创新,没有发展,始终停留在固有的传统领导模式上,缺乏一种钻研创新的精神和意识。(三)贯彻落实中央“八项规定”跟进慢。中央八项规定出台后的一段时间,有过观望、从众心理,担心别人不动而自己抓的过死,上级领导都避而远之,兄弟单位之间的交流受到限制,会影响到医院的整体发展。很长一段时间,办公室存在超标现象,在公车使用、公务接待等方面存在不少问题,也曾接受过一些宴请,与焦裕禄同志高尚的道德情操相比,自己的精神境界还需要医院的党风廉政建设任务不重,”坚持的不够好,在思想上没有引起自己的足够重视。进一步提升。党风廉政建设“第一责任人"意识不强,总认为中需要明示的事项:一是在“三公”经费方面,没有超标准支出;二是在职位消费方面,符合规定标准;三是在人情消费方面,没有把个人的人情消费按职务消费处理;四是在配备秘书方面,没有违规配备秘书;五是在公务用车方面,没有公务用车;六是在办公用房和住房方面,办公用房不超标,个人住房在县城国税局家属院,面积130平,为2004年购买商品房,总款为17万元;七是在家属子女从业方面,爱人在县委党校工作,女儿在邯郸日报社工作,儿子在河北师大上学。同时,我在此郑重承诺:本人绝对不出入私人会所;也绝对不收受任何形式的会员卡。、“四风”方面存在的突出问题随着教育实践活动的深入开展,自己认为党性有了增强,活动开展以来,我按照党的群众路线教育实践活动计划安排,认真学****中央领导的重要讲话精神,受到了深刻的党的群众路线再教育和党的基本理论再武装。作风也在转变,但通过对本次活动精神的深刻领悟,也发现并查找出了自身存在的一些问题和不足。比较突出的有以下几个方面:(一)政策理论功底薄弱。一