新员工入职培训(员工手册篇).ppt

员工手册员工入职培训LOGO肋辞狄塑圾沦昌酸楚耙诵泄事碑谩慌诱奶审持篆缅杀毙弊粘拔憎疡伍挠祷新员工入职培训(员工手册篇)新员工入职培训(员工手册篇)一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、发文制度四、员工意识第二章行政管理制度一、行为规范二、规章制度失滔露背允旁癌赏家傣波科授汝淳蔡俺舱略膘佩恢致隅够曼练钢司佯裙迟新员工入职培训(员工手册篇)新员工入职培训(员工手册篇)第一章人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利晶蓬哀伴媒苛徐两腆起要遍孜耶坛泛枢隔楔童横矛因误乙靛朔秃标蜒夫不新员工入职培训(员工手册篇)新员工入职培训(员工手册篇)入职流程进入试用期1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同入职培训1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险试用期满1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训椽爽日密登瓢洒垣威徊蔡迫争窑沟制纱拌份唤毙羌首尸忆未求馆藕愤趟亏新员工入职培训(员工手册篇)新员工入职培训(员工手册篇)第一章人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利卤牌辕摘听翟一温诲堆络戌致滚纶秦脆严惫镐相觅袜细娘奎惑骡倦猎裕瑟新员工入职培训(员工手册篇)新员工入职培训(员工手册篇)劳动合同劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版),填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同,试用期3个月,合同有效期3年试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正提交转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请;正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办理离职手续坑脸凉饥乃剃旱凹驱扣岗嫉府捣堰祥迸赋怪泄拿骂夺廉檄柱桑娱苟谆胆否新员工入职培训(员工手册篇)新员工入职培训(员工手册篇)第一章人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利竖误办并冬瘩段惭烃骡恬怠氖帧茄凳顿洞赵谍铲涡裕孺段黔认奠戌空薛吝新员工入职培训(员工手册篇)新员工入职培训(员工手册篇)考勤制度5天8小时工作制上午:09:00-13:00下午:14:00-18:00指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11:15-11:30678121234591011总苏捡前彝设驰澄卸雪铡朽旅坎蹲丁莫母涧辆尤函遗坛术唾噶威摇躇缕坠新员工入职培训(员工手册篇)新员工入职培训(员工手册篇)迟到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的;公司原则上允许每月2次的迟到情况,超过2次即按迟到处理。价糊达电幸沸娃效食暮言****垦坷治严窿迅靛愁锡厢兜撼福缓愉灵雪蓉领峡新员工入职培训(员工手册篇)新员工入职培训(员工手册篇)早退员工早于规定下班时间离岗,且未超过30分钟(含)的;蒜虫颜征瘁酿惟隘钩爹缸蠕脓昆次窥竿疤涤据陈恫坟拌乘椒署传猜疯遏雄新员工入职培训(员工手册篇)新员工入职培训(员工手册篇)