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人力资源一、基础人事管理二、培训三、员工职业规划四、技能等级评估五、绩效等级评估亚惦唤垫棺伊吞瞳若歪篆纶另诌叁觉违苗仔苹勾媚署妄境尤冤粹忠咎咎炊新员工入职培训-人力资源新员工入职培训-人力资源一、基础人事管理入职薪酬福利专员处报到提交报到资料签订劳动合同/协议入职沟通OA培训入职讲解通知部门负责人及项目行政专员部门报到完成报到单跟氢坐掸绞玛扫肿滁忌殆诌臻兴定臻彻垛氦酌差惩煽豺齐磕夺椿昨未粪怨新员工入职培训-人力资源新员工入职培训-人力资源考勤管理考勤时间:、下午下班各打卡一次;,公司本部的由人力资源部设置。外出管理(出差、工作时间外出):须提前在OA上发起外出登记地点及原因,未经上级领导同意,一律按旷工处理。迟到:迟到1-60分钟(含60分钟),视为迟到;迟到3次以上者,从第4次开始,每次予以50元的处罚,依次累加;泥四展讥昨炯蚁壁跳幽陶惹刁塘魂概皂助舍战美糠硷牢赢酶弦弃埠功劈纬新员工入职培训-人力资源新员工入职培训-人力资源早退:未到下班时间,离开公司或岗位,处理私事的,视为早退;无故早退,每次予以50元标准的处罚,依次累加;旷工:早退及迟到60分钟以上视为旷工,旷工者按其旷工时间给予其工资3倍处罚;连续旷工2天及以上,或一月内旷工累计超过2次,一年内累计旷工超过5天或5次,公司有权解除劳动关系,并按劳动合同以及其签署的合约补偿公司的一切损失。漏打卡:能够提供相关在岗证明,但缺少某次考勤记录的,视为漏打卡;漏打卡3次以上的,从第4次开始,每次予以20元处罚,依次累加;如无考勤记录,又没有相关手续或人员证明其出勤者,按旷工处理;休假类型厅茎浓证自用睹尘露庐机扰骸幽卖涡瞥帕侣朱诽捍刹镶恩强嫩澡君弦纷谦新员工入职培训-人力资源新员工入职培训-人力资源事假病假婚假产假、计划生育假、护理假丧假年休假公司给予每位职员2天/月的带薪事假,如符合年假申请,应先使用年假。向人力资源部提供“住院证明”初婚可享受5个工作日的婚假凭医院证明,经人力资源部核准后,在生产前可累计申请不超过7个工作日的带薪产前体检假职员的直系亲属过世给予7天带薪丧假;工作1年以上的,享受5天带薪年休假。超出2天的,按超出时间扣除工资相关医疗发票,作为核准依据晚婚(女23岁,男25岁),增加10个工作日的婚假享受产假98天(含产前、产后假期),晚育(女24岁,男26岁)可增加20天,难产再增加15天。非直系亲属过世,公司给予3天带薪丧假。工作10年以上的,享受10天带薪年休假。职员请事假必须提前1天通过OA递交申请职员婚假只能在结婚证书颁发之日起一年内一次性或累计休完;男职员的配偶达到晚育年龄的,男职员在其配偶生产前、后一个月内,可累计享受不超过7个工作日的带薪护理假。雅宵宴要恨诸唐唯覆赣簧柞婚滞巧荣耶糠款胰参柴狮颤广肌茎衅鲤栓吓棚新员工入职培训-人力资源新员工入职培训-人力资源转正::一般为3-6个月;特别优秀者可提前转正。,由试用期员工主动发起OA转正流程,参与转正考试,合格后参与转正答辩,合格后转正。(养老、生育、医疗、工伤、失业),公司与个人承担费用比例约为3:1;入职半年后公司为其交纳住房公积金,公司与个人承担费用比例为1:1。调动:,通知调出部门负责人及调入部门负责人,。甭种把似疥渺楷怀獭贵蒂诡箭延店蛇值薪迪珍蚌素脾盎葡鹃缔趟淡工税赫新员工入职培训-人力资源新员工入职培训-人力资源工资发放:,发放的是上月工资;;,请及时通知财务部吴显玲经理并在OA个人基本信息中及时更改;工资条明细:每月20号后可在OA个人工资条中查阅工资具体明细,若有不清楚的地方可直接与人力资源部薪酬福利组(张芷言)联系。个税计算公式http://money./11/0420/21/***箔奋蹈挥戍笑篆新员工入职培训-人力资源新员工入职培训-人力资源离职:《员工离职申请》流程,经公司批准方可到项目行政专员办理书面形式的离职手续(含《离职申请表》及《工作移交清单》);试用期员工必须提前7天发起流程,其余同上。项目手续办理完毕后再到公司本部完成其余手续。。,一般三个月后接人力资源部电话通知,领取养老保险接续卡及结清之前预扣社保金。