2014年国考面试：国家审计署命题特点及趋势.doc

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一、审计署面试形式
从2010年至2013年的真题来看,审计署系统单独命题,面试形式均为结构化面试,没有出现无领导的面试形式。审计署机关面试人选与计划录用人数的确定比例为5:1,审计署驻省特派员为3:1,面试结束后依据一般国家公务员录用程序完成录取。
在审计署面试当中,面试时长一般为20-25分钟(四道题20分钟,五道题25分钟),时间分配采用包干制(思考、答题时间由考生自己把握)。面试采用听题的形式,考试不给题本,由考官给考生读题。面试结束后网上公布成绩。
二、审计署面试题量与时长
审计署面试每天一套题,2013年以前每年考两天,2013年考一天。2012年以前每套题有五道题,2012、2013年每套题量缩短到四道,2013年针对部分考生还追问了一道题。
三、审计署命题特色和趋势分析
审计署面试题涉及的测评要素类型有:综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、专业素质。全程考查要素类型:语言表达能力、举止仪表。其中,题目特点表现为自我认知地位突出,个人经历备受关注,组织管理类题目常与挂钩岗位,而且应急应变类型的题目较多样。
纵观审计的面试真题,主要采用传统的结构化形式,对能力要素的考查也呈现明确的侧重。其中,重点考查求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力以及专业素质。具体来说,审计署系统面试呈现出如下规律:
(1)自我认知地位突出,个人经历备受关注
自我认知与拟任职位匹配类考查的题目在审计署题目中,持续处于绝对重要的地位。以2013年为例,4道题目中,一般有2道为此类题目。2013年真题“请谈谈你自身有哪些素质能够胜任这个岗位?这个岗位的工作需要长期出差,比较辛苦,你如何处理好和家庭的关系?”、2012年真题“请你讲一个在学****和生活中做过的、有目标且结果还超出你预期的成功案例。”等,均为对考生生活工作中具体事例的挖掘,也有综合个人素质和岗位要求的题目。通过考生对自己的评价判断以及过往经历的回顾,考官能从侧面探查考生能力素质的匹配度。由于各人经历不同,性格不同,因此这类题目很难重复,也难以形成模板式的答案,考生要在考前积极准备,避免在考场临时思考,难以取得良好的效果。
(2)组织管理挂钩岗位,执行效果成为重心
审计署专项考题均与所设岗位紧密联系,不论是题目背景还是具体要求,都直接或间接体现了部门特色。如2013年考题“在河流污染环境审计中,你如何取证?”;2012年考题“某县发生旱灾,财政拨款20万元,要求给受灾群众每人500元,如果你是镇审计局工作人员,领导让你去核实资金发放情况,请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性?”,题目对考生身份、工作内容和工作要求都有了明确,这就要求考生在面试前,一定要对自己所报考岗位有一定了解,知己知彼,方能百战不殆。
(3)应急应变类型多样
应急应变类题目在审计署面试题目中出现较组织管理类题目略少,而考查内容与职业仍然紧密联系,应变压力也越来越大,同样需要考生对岗位特性有较深入的了解。如2012年考题“你去一个单位,要做现金盘查,但财务科长说保险库管理员外出不在,无法配合你的工作,假如你对面坐