人力资源管理作业(二).doc

人力资源管理作业(二)成绩教师(签名)姓名教学班级学号一、单项选择题(20分),下列各项中哪一项不属于该途径的优点?()。 ()。 →制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估 →设计培训课程→制定培训计划→培训效果评估 →培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估 →设计培训课程→培训效果评估→,要求一些受训者扮演某些特定的角色并出场表演的培训方式,是()。 ()。          ,计划配置为辅D、在东部沿海发达地区实行市场配置,在西部欠发达地区实行计划配置()。()。,能够促进组织中现有人员的工作积极性,对新职务的适应期更短,减少培训期和费用()。,最适合的招聘来源是()。,较好的招聘来源是()。/转业军人()。,可公事公办依标准招聘,如学历、经历、意愿等,可节省招聘时间,()。.,()。()。,()。,并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。,竞争对手和其他公司,职业学校,职业学校,竞争对手和其他公司16.“在面试前预先设定所提问题,在面试中有准备地系统提问的一种面试方法”指的是()。,最适合的筛选技术是()。,最适宜的筛选技术是()。19内部招聘的优点不包括()。()、多项选择题(12分),更适合采取外部招聘的策略()。,所具有的优势有()。、技术人员和管理人员()。,信息量丰富,一般可以通过猎头公司招聘()。,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么较为适合的招聘方法与来源分别有()。,学院和大学,职业学校,职业学校,学院和大学,笔试方法所具有的优点是()。、品德修养,面试方法所具有的优点有()。、灵活,面试中需考察的方面包括()。、组织、协调能力()。